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管理幅度主要受到哪些因素的影响？（）

  • A、主管和下属的工作能力
  • B、工作的内容和性质
  • C、工作条件
  • D、工作环境

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考题 管理跨度的大小受哪些因素的影响?( ) A.组织规模B.素质能力C.工作内容D.工作条件E.工作环境
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考题 组织中影响管理幅度的因素有()。 A.主管和下属的工作能力B.工作的内容和性质C.工作条件D.工作环境
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考题 影响管理幅度的因素主要包括()。A工作环境B工作特征C工作能力D工作条件E工作时间
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考题 影响管理幅度的因素有()。 A.工作能力B.工作环境C.工作内容和性质D.信息手段配备情况E.计划详尽程度
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考题 影响管理幅度的因素主要包括()。A、工作环境B、工作特征C、工作能力D、工作条件
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考题 工作内容和特性对组织幅度设计影响很深，如果下属工作内容和性质的相似性程度高，那么组织管理幅度的设计相应（ ）。A．不变B．较小C．较大D．以上都不对
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考题 有效的管理幅度的影响因素不包括（ ）。A.工作经历 B.工作能力 C.工作性质和内容 D.工作条件
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考题 有效的管理幅度的大小的影响因素有（ ）。 A.管理者本身的素质与被管理者的工作能力 B.管理者工作的内容 C.被管理者的工作性质 D.工作环境与工作条件 E.管理的层次划分状况
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考题 管理幅度的影响因素有（）A、工作性质B、工作能力C、授权程度D、空间分布
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考题 适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。A、设置较宽的管理幅度B、不宜设置较宽的管理幅度C、锻炼下属的工作能力D、有较多的下级
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考题 影响管理幅度的因素通常有（）。A、工作能力B、工作条件C、企业规模D、工作环境E、工作内容和性质
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考题 下列不属于管理幅度设计的影响因素的有（）。A、管理工作的内容和性质B、组织结构的层级化C、管理人员的工作能力情况D、下属人员的空间分布状况
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考题 影响管理幅度的因素包括（）。A、职务的性质B、工作能力强弱C、工作本身的性质D、标准化和授权程度E、信息反馈情况
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考题 管理跨度的大小受哪些因素的影响？（）A、组织规模B、素质能力C、工作内容D、工作条件E、工作环境
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考题 可以使管理浮幅度增加的因素是：（）A、下属的工作内容和性质相似B、主管人员处于较高层次C、组织所面临的环境变化较快D、下属的能力较差
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考题 有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响（）A、行业的竞争形势B、工作环境与工作条件C、管理者的素质及下属的工作能力D、管理者的工作内容
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考题 影响管理幅度与管理层次的主要因素有（）A、领导者的领导水平与能力B、集权、分权与授权程度C、被管理者的素质高低D、技术设备与工作条件E、下属工作性质及难易程度
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考题 确定管理幅度，需要考虑的因素有（）A、组织规模与管理层次B、管理者和下属的工作能力C、工作内容和性质D、计划与控制的明确性和难易程度E、组织环境的稳定性
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考题 影响管理幅度的主要因素是（）A、组织层级的高低B、主管和下属的工作能力C、工作条件D、组织所处环境的稳定程度
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考题 有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中包括（）A、工作能力B、工作环境C、工作情绪D、工作内容和性质
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考题 多选题影响管理幅度的主要因素是（）A组织层级的高低B主管和下属的工作能力C工作条件D组织所处环境的稳定程度
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考题 多选题确定管理幅度，需要考虑的因素有（）A组织规模与管理层次B管理者和下属的工作能力C工作内容和性质D计划与控制的明确性和难易程度E组织环境的稳定性
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考题 单选题有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响（）A 行业的竞争形势B 工作环境与工作条件C 管理者的素质及下属的工作能力D 管理者的工作内容
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考题 多选题管理幅度主要受到哪些因素的影响？（）A主管和下属的工作能力B工作的内容和性质C工作条件D工作环境
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考题 多选题适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。A设置较宽的管理幅度B不宜设置较宽的管理幅度C锻炼下属的工作能力D有较多的下级
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考题 多选题有效的管理幅度的大小的影响因素有（　　）。A管理者本身的素质与被管理者的工作能力B管理者工作的内容C被管理者的工作性质D工作环境与工作条件E管理的层次划分状况
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考题 多选题有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中包括（）A工作能力B工作环境C工作情绪D工作内容和性质
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