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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办?


参考答案

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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确B 错误

考题 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()规定的标准。

考题 煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,从业人员不可以解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

考题 《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定,下列说法不正确的是:( )。A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成的,实行同工同酬C.协商不成的,没有集体合同的,实行同工同酬D.协商不成的,集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬E.协商不成的,没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定

考题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()。A:适用国家有关规定 B:适用集体合同规定 C:实行同工同酬 D:适用企业规章制度

考题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行()。A:多劳多得 B:按劳分配 C:同工同酬 D:效率优先,兼顾公平

考题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,( )。A.适用国家有关规定 B.适用集体合同规定 C.实行同工同酬 D.适用企业规章制度

考题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用()的规定。A.同工同酬 B.基本劳动保障 C.集体合同 D.国家标准

考题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

考题 个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准()集体合同的规定。A、可以低于B、一定高于C、不得低于

考题 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议?

考题 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。

考题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,实行同工同酬。

考题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有哪些?() A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的,适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定

考题 对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议,应如何处理?

考题 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

考题 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

考题 下列说法正确的是()A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时,劳资双方应先协商,协商不成的参照集体合同,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬B、劳动条件在劳动合同中约定不明时,应该参照企业内部规章制度C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时,应当参照当地平均工资标准而定D、劳动条件在劳动合同中约定不明确时,应先协商,协商不成的参照集体合同,没有集体合同或集体合同未规定的,适用国家有关规定

考题 问答题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办?

考题 判断题用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。A 对B 错

考题 判断题集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。()A 对B 错

考题 判断题集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 对B 错

考题 判断题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 对B 错

考题 问答题对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议,应如何处理?

考题 单选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )。A 适用国家有关规定B 适用集体合同规定C 实行同工同酬D 适用企业规章制度

考题 单选题根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是( )。A 劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期B 劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限C 劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付D 因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬

考题 判断题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。A 对B 错