网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。
A．用人单位与劳动者可以重新协商
B．协商不成的，实行同工同酬
C．协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬
D．协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
E．协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
参考答案
更多 “ 《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。A．用人单位与劳动者可以重新协商B．协商不成的，实行同工同酬C．协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬D．协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬E．协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 ” 相关考题
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确B 错误
考题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A:适用国家有关规定
B:适用集体合同规定
C:实行同工同酬
D:适用企业规章制度
考题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度
考题
下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（）A．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效B．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商C．协商不成的，适用集体合同规定D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
考题
106、下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（）A．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效B．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商C．协商不成的，适用集体合同规定D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
热门标签
最新试卷
