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106、下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（）
A．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效
B．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商
C．协商不成的，适用集体合同规定
D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
参考答案和解析
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效
更多 “106、下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（）A．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效B．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商C．协商不成的，适用集体合同规定D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬” 相关考题
考题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。A．报酬过低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D．未规定明确的合同期限E．劳动内容约定不明确的
考题
下列选项中,属于无效的劳动合同的有()
A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同
考题
《物权法》对于物保与人保并存的情况(即同一债权既有保证又有第三人提供物的担保)确立了( )的处理规则。A．允许债权人按照约定的机制来处理物保与人保并存的问题，如有约定则必须按照约定实现债权B．未约定或约定不明的，债务人提供物保的应先执行C．未约定或约定不明的，债务人提供人保的应先执行D．未约定或约定不明的，由债权人选择物保或人保E．第三人提供担保物的，由债权人选择
考题
下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)
A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款
考题
《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效（）。A、报酬较低的劳动合同
B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D、未规定明确合同期限的劳动合同
E、劳动内容约定不明确的劳动合同
考题
劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为。A、 该试用期限为劳动合同期限
B、 按无效劳动合同处理
C、 按无固定期限劳动合同处理
D、 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
考题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。
A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D.因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
考题
劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）
A.该试用期限为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理
C.按无固定期限劳动合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
考题
（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。A、劳动合同生效B、劳动合同效力C、劳动合同履行D、劳动合同的实施
考题
下列说法正确的是（）A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定D、劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定
考题
单选题下列说法正确的是（）A
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的，按照单位规章制度执行C
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，按照最低工资支付D
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，实行同工同酬
考题
多选题无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有（ ）。A报酬过低的劳动合同B违反法律、行政法规的劳动合同C采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同D未规定明确的合同期限的劳动合同E劳动内容约定不明确的劳动合同
考题
单选题根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。A
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期B
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限C
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付D
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
考题
单选题下列是劳务纠纷的原因的是：（）。A
未签订劳动合同引发的B
违法分包引发的C
未签或分包合同约定不明确引发的D
以上都是
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