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周边绩效行为

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考题 自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）A、任务绩效行为B、周边绩效行为C、服务行为D、核心绩效行为
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考题 周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效A、培训B、行为C、社交D、个人
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考题 周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
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考题 周边绩效（ContextualPerformance）又称（）A、关系绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
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考题 以下哪项不是周边绩效的特点？（）A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B、周边绩效不是工作情景中的绩效C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
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考题 下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）A、任务绩效B、关键绩效C、战略绩效D、周边绩效
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考题 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
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考题 工作绩效包括（）和周边绩效。A、运作绩效B、利润绩效C、个人绩效D、任务绩效
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考题 周边绩效行为
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考题 鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。A、形式主义B、任务绩效C、虚假表面D、周边绩效
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考题 任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。
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考题 与组织核心流程直接相关的行为指（）A、任务绩效行为B、周边绩效行为C、服务行为D、组织绩效能力
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考题 下列关于周边绩效的说法不正确的是（）A、它是直接的生产和生活服务互动B、它是构成组织的社会，心理背景行为C、它包括与选定作业无关的绩效行为D、工作奉献行为包含坚持与自律
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考题 对于周边绩效描述错误的是（）A、受环境因素的限制B、是软性行为C、间接用于组织效率D、无
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考题 单选题以下哪项不是周边绩效的特点？（）A 周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B 周边绩效不是工作情景中的绩效C 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D 周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
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考题 单选题鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。A 形式主义B 任务绩效C 虚假表面D 周边绩效
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考题 单选题自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）A 任务绩效行为B 周边绩效行为C 服务行为D 核心绩效行为
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考题 判断题周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。A 对B 错
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考题 单选题周边绩效（ContextualPerformance）又称（）A 关系绩效B 任务绩效C 社交绩效D 培训绩效
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考题 单选题对于周边绩效描述错误的是（）A 受环境因素的限制B 是软性行为C 间接用于组织效率D 无
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考题 单选题对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）A 周边绩效是工作情景中的绩效B 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C 周边绩效是一种以结果为参考的绩效
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考题 单选题任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）A 周边绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率B 周边绩效行为是软性行为，它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响，它是一种可由外界刺激、诱发的行为，而本质是一种自我控制的自由裁量的行为C 任务绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率D 它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同
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考题 单选题下列关于周边绩效的说法不正确的是（）A 它是直接的生产和生活服务互动B 它是构成组织的社会，心理背景行为C 它包括与选定作业无关的绩效行为D 工作奉献行为包含坚持与自律
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考题 判断题工作绩效包括任务绩效和周边绩效。A 对B 错
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考题 单选题工作绩效包括（）和周边绩效。A 运作绩效B 利润绩效C 个人绩效D 任务绩效
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考题 单选题周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效A 培训B 行为C 社交D 个人
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考题 单选题与组织核心流程直接相关的行为指（）A 任务绩效行为B 周边绩效行为C 服务行为D 组织绩效能力
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考题 判断题周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。A 对B 错
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