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单选题
工作绩效包括()和周边绩效。
A

运作绩效

B

利润绩效

C

个人绩效

D

任务绩效


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量 B:绩效考核质量 C:绩效考核时间 D:绩效考核指标

考题 周边绩效和关系绩效的概念是不一样的()

考题 周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心有直接贡献,从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看,这种行为非常重要。

考题 周边绩效(ContextualPerformance)又称()A、关系绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效

考题 以下哪项不是周边绩效的特点?()A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B、周边绩效不是工作情景中的绩效C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

考题 下列选项中属于个体绩效组成部分的是()A、任务绩效B、关键绩效C、战略绩效D、周边绩效

考题 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

考题 工作绩效包括()和周边绩效。A、运作绩效B、利润绩效C、个人绩效D、任务绩效

考题 现代的绩效评估包括()。A、任务评估B、周边评估C、工作成绩评估D、工作能力评估

考题 影响绩效评估的相关因素主要有()。A、任务绩效和周边绩效B、目标维度、顾客维度C、过程维度D、组织与员工维度

考题 绩效目标内容界定了员工的工作任务,它包括()和绩效指标。A、绩效标准B、工作目标C、绩效计划D、绩效项目

考题 鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么()行为。A、形式主义B、任务绩效C、虚假表面D、周边绩效

考题 绩效辅导主要包括哪几方面的工作()A、绩效沟通B、数据收集C、绩效改进计划D、确定绩效标准E、确定工作要项

考题 任务绩效指正式定义的工作各个方面,周边绩效指组织自发性或()行为。

考题 下列关于周边绩效的说法不正确的是()A、它是直接的生产和生活服务互动B、它是构成组织的社会,心理背景行为C、它包括与选定作业无关的绩效行为D、工作奉献行为包含坚持与自律

考题 1993年,鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()A、周边绩效B、个人绩效C、组织绩效D、团体绩效

考题 单选题以下哪项不是周边绩效的特点?()A 周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B 周边绩效不是工作情景中的绩效C 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D 周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

考题 单选题鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么()行为。A 形式主义B 任务绩效C 虚假表面D 周边绩效

考题 单选题周边绩效(ContextualPerformance)又称()A 关系绩效B 任务绩效C 社交绩效D 培训绩效

考题 多选题下列选项中属于个体绩效组成部分的是()A任务绩效B关键绩效C战略绩效D周边绩效

考题 多选题现代的绩效评估包括()。A任务评估B周边评估C工作成绩评估D工作能力评估

考题 单选题对于周边绩效的特点描述,以下错误的是()A 周边绩效是工作情景中的绩效B 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C 周边绩效是一种以结果为参考的绩效

考题 单选题1993年,鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()A 周边绩效B 个人绩效C 组织绩效D 团体绩效

考题 判断题工作绩效包括任务绩效和周边绩效。A 对B 错

考题 判断题周边绩效和关系绩效的概念是不一样的()A 对B 错

考题 单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。A 绩效考核方法B 绩效考核指标C 绩效考核周期D 绩效考核反馈

考题 判断题周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心有直接贡献,从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看,这种行为非常重要。A 对B 错