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鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。

  • A、形式主义
  • B、任务绩效
  • C、虚假表面
  • D、周边绩效

参考答案

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考题 莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）A、主动地执行不属于本职工作的任务B、在工作时表现出超常的工作热情C、工作时只需要专心做好自己的事就行D、坚持严格执行组织的规章制度
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考题 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
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考题 下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）A、任务绩效B、关键绩效C、战略绩效D、周边绩效
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考题 实践中企业常用的考核指标模式有（）A、“德、能、勤、绩、廉”模式B、“任务绩效、周边绩效”模式C、“态度、能力、业绩”模式D、“能力绩效、管理绩效、任务绩效”模式
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考题 鲍曼和莫托维德罗提出了（）和（）的概念
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考题 任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。
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考题 波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。
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考题 以下属于对绩效概念正确理解的是（）A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
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考题 与组织核心流程直接相关的行为指（）A、任务绩效行为B、周边绩效行为C、服务行为D、组织绩效能力
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考题 1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）A、周边绩效B、个人绩效C、组织绩效D、团体绩效
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考题 以下哪项不是周边绩效的特点？（）A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B、周边绩效不是工作情景中的绩效C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
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考题 工作绩效包括（）和周边绩效。A、运作绩效B、利润绩效C、个人绩效D、任务绩效
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考题 在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面
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考题 单选题以下哪项不是周边绩效的特点？（）A 周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B 周边绩效不是工作情景中的绩效C 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D 周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
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考题 单选题鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。A 形式主义B 任务绩效C 虚假表面D 周边绩效
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考题 多选题以下属于对绩效概念正确理解的是()。A绩效就是完成工作任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为D绩效是结果与过程的统一体E绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
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考题 单选题自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）A 任务绩效行为B 周边绩效行为C 服务行为D 核心绩效行为
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考题 多选题实践中企业常用的考核指标模式有（）A“德、能、勤、绩、廉”模式B“任务绩效、周边绩效”模式C“态度、能力、业绩”模式D“能力绩效、管理绩效、任务绩效”模式
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考题 单选题与组织核心流程直接相关的行为指（）A 任务绩效行为B 周边绩效行为C 服务行为D 组织绩效能力
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考题 多选题下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）A任务绩效B关键绩效C战略绩效D周边绩效
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考题 单选题对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）A 周边绩效是工作情景中的绩效B 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C 周边绩效是一种以结果为参考的绩效
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考题 单选题1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()A 周边绩效B 个人绩效C 组织绩效D 团体绩效
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考题 判断题工作绩效包括任务绩效和周边绩效。A 对B 错
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考题 单选题工作绩效包括（）和周边绩效。A 运作绩效B 利润绩效C 个人绩效D 任务绩效
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考题 单选题莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）A 主动地执行不属于本职工作的任务B 在工作时表现出超常的工作热情C 工作时只需要专心做好自己的事就行D 坚持严格执行组织的规章制度
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考题 填空题鲍曼和莫托维德罗提出了（）和（）的概念
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