考题
目前,国资委引人EVA对中央企业负责人的经营业绩进行考核,这是采用会计基础指标作为绩效考评指标的绩效考核模式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工福利计划的模式()。
A. 统一型模式和差异型模式B. 免费型模式和绩效模式C. 绩效型模式和资历型模式D. 统一型模式和资历型模式
考题
在德、能、勤、绩、廉中,()是评估领导绩效最为主要的内容。
A.能B.勤C.绩D.廉
考题
下列各项中,哪几项是财务数字化转型路径的绩效评价内容()。
A、领导力转型绩效评价B、管理模式转型绩效评价C、生产模式转型绩效评价D、客户体验转型绩效评价
考题
让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式，称为（ ）。A.绩效薪金模式
B.参与管理模式
C.目标管理模式
D.任务管理模式
考题
质量监督小组是一种常见的( )。A.任务管理模式
B.目标管理模式
C.参与管理模式
D.绩效薪金模式
考题
在招标采购实践中，为了提高招标采购的绩效，通常选择()。A、单一模式B、混合模式C、集权模式D、分权模式
考题
企业绩效考核的指标模式是孤立的，与企业的管理能力和管控平台无关。
考题
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组织绩效差距D、行为动机模式
考题
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组织绩效的差距D、行为动机模式
考题
设计师的业绩考核主要是（）A、任务绩效考核B、周边绩效考核C、管理绩效考核D、部门绩效考核E、个人专业考核
考题
绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
考题
行政组织绩效管理机制的组成要素包括（）A、绩效管理主体B、绩效管理模式C、绩效管理原则D、绩效奖惩制度E、绩效测量标准
考题
利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A、个人业绩标准B、个人绩效评价等级标准C、企业绩效标准D、部门绩效标准
考题
（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
考题
（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A、持续沟通B、实施绩效评价C、提供绩效反馈D、绩效改进指导
考题
单选题绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）A
产生差距的原因B
个人能力的差距C
组织绩效差距D
行为动机模式
考题
单选题绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。A
产生差距的原因B
个人能力的差距C
组织绩效的差距D
行为动机模式
考题
多选题实践中企业常用的考核指标模式有（）A“德、能、勤、绩、廉”模式B“任务绩效、周边绩效”模式C“态度、能力、业绩”模式D“能力绩效、管理绩效、任务绩效”模式
考题
单选题利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A
个人业绩指标B
个人绩效评价等级C
组织绩效指标D
部门绩效指标
考题
单选题利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A
个人业绩标准B
个人绩效评价等级标准C
企业绩效标准D
部门绩效标准
考题
判断题绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。A
对B
错
考题
多选题行政组织绩效管理机制的组成要素包括（）A绩效管理主体B绩效管理模式C绩效管理原则D绩效奖惩制度E绩效测量标准
考题
单选题（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A
持续沟通B
实施绩效评价C
提供绩效反馈D
绩效改进指导
考题
填空题（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
考题
单选题让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式，称为（ ）。A
绩效薪金模式B
参与管理模式C
目标管理模式D
任务管理模式
考题
判断题企业绩效考核的指标模式是孤立的，与企业的管理能力和管控平台无关。A
对B
错
