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以下（）可以用来通过延迟任务来解决资源冲突。
参考答案
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考题
需求分析是软件生存周期中的重要工作，以下描述不正确的是（ ）A：软件需求是针对待解决问题的特征的描述
B：绝大部分软件需求可以被验证，验证手段包括评审和测试
C：需求分析可以检测和解决需求之间的冲突
D：在资源有限时，可以通过优先级对需求进行权衡
考题
项目冲突分析的内容包括（）。A、特定的冲突诱因与冲突的数量、结构、方式及影响幅度的关系B、针对发生的冲突，可以尝试采用特定的方法来解决，以积累相关的经验C、确定一定的指标来衡量冲突破坏性的大小D、从定量研究角度出发，冲突发生的概率和后果影响评价都要通过访谈来完成
考题
如果通过手工设置来解决设备资源冲突，可以通过哪些手段进行（）。A、在资源管理器中选中一个有冲突的设备B、在设备管理器中选中一个有冲突的设备，去掉自动配置的复选框C、无法进行手工配置D、重新安排被其它某个或某些设备使用的资源来释放有冲突的设备所需的资源
考题
在得知团队中发生冲突之后，项目经理尝试通过强调团队达成共识的方面、而不强调未达成共识的方面来解决冲突。这属于以下哪一种冲突管理的范例？（）A、妥协/调解B、缓解/包容C、合作/解决问题D、撤退/回避
考题
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。A、劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B、对员工怠工可以采取拖延法来解决C、员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决D、对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬E、对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
考题
在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
考题
多选题项目冲突分析的内容包括（）。A特定的冲突诱因与冲突的数量、结构、方式及影响幅度的关系B针对发生的冲突，可以尝试采用特定的方法来解决，以积累相关的经验C确定一定的指标来衡量冲突破坏性的大小D从定量研究角度出发，冲突发生的概率和后果影响评价都要通过访谈来完成
考题
单选题在得知团队中发生冲突之后，项目经理尝试通过强调团队达成共识的方面、而不强调未达成共识的方面来解决冲突。这属于以下哪一种冲突管理的范例？（）A
妥协/调解B
缓解/包容C
合作/解决问题D
撤退/回避
考题
多选题关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。A劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B对员工怠工可以采取拖延法来解决C员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决D对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬E对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
考题
单选题在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A
合作策略B
回避策略C
竞争策略D
调和策略
考题
多选题如果要手工设置来解决设备资源冲突，以下方案哪些是有效的（）。A识别一个自由资源，分配设备来使用该资源B在关机并拔下用户计算机上的相应板卡后，通过改变硬件上的跳线来匹配新的设置C通过移去传统设备卡及不加载设备驱动程序来禁止传统设备，从而释放其资源D重新安排被其它某个或某些设备使用的资源来释放有冲突的设备所需的资源
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