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如果下属是有能力但不愿意工作者,最佳的领导风格应该是()。
- A、参与
- B、授权
- C、推销
- D、置之不理
参考答案
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考题
依情境理论,下列应采取参与型的领导风格的是()
A、下属既无能力有不情愿B、下属无能力但是有很大的积极性C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性
考题
途径-目标理论提出的假设认为()。
A、下属成熟度越高,领导者越应采取指导型领导风格B、当群体中存在冲突时,授权型领导会带来更高的效益C、相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意D、下属既有能力又愿意做他们的工作,应采用授权型领导风格
考题
在科层制的组织结构中,领导者的最佳控制幅度取决于()
A.组织文化和领导者的管理风格
B.组织内部的劳动分工和组织文化
C.下属的工作熟练度和组织内部的劳动分工
D.下属的工作熟练度和领导者的管理风格
考题
赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级,其中的成熟下属特征是()A、(第一阶段)下属缺乏接受和承担任务的能力和愿望,他们既不能胜任又缺乏自信;B、(第二阶段)下属愿意承担任务但缺乏足够能力,他们有积极性但没有完成任务所需技能;C、(第三阶段)下属具有完成领导者所交给的任务的能力,但没有足够的动机。D、(第四阶段)下属能够而且愿意去做领导要他们做的事
考题
单选题对于缺乏完成某项任务的能力,但是愿意去从事这项任务的下属,以下哪种领导风格更合适()。A
高任务-低关系领导风格B
高任务-高关系领导风格C
低任务-高关系领导风格D
低任务-低关系
考题
单选题有关领导风格的说法中错误的是()A
领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。B
领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。C
如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格D
在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。
考题
单选题依情境理论,下列应采取参与型的领导风格的是()A
下属既无能力又不情愿B
下属无能力但是有很大的积极性C
下属有能力但是不愿意干领导分配的工作D
下属既有能力又对分配的工作很有积极性
考题
单选题在情境领导理论中,下属既有能力又愿意执行任务时应采取的领导风格是A
命令式B
说服式C
参与式D
授权式
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