途径－目标理论提出的假设认为()。 A、下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格B、当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益C、相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意D、下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

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途径－目标理论提出的假设认为()。

A、下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格

B、当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益

C、相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意

D、下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

参考答案

考题明茨伯格(H.Mintzberg)等人提出了( )。 A、领导四象限理论B、管理方格法C、经理角色理论D、目标—途径领导理论

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考题下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。A、情境理论B、菲德勒的权变理论C、途径—目标理论D、领导风格连续流一体理论

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考题目标管理是基于员工的“X理论”假设提出的一种管理制度。( )

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考题以下哪中理论认为专职与独裁只是两个极端情况()A、领导连续流B、管理系统理论C、领导权变理论D、途径-目标理论

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考题 “途径─目标”理论是由()提出的A、弗鲁姆B、菲德勒C、耶顿D、罗伯特豪斯

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考题 “途径─目标”理论认为领导者的作用越大对下级的()程度越高A、控制B、组织C、领导D、激励

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考题麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。

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考题豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些?( )

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考题途径-目标理论认为领导者与领导方式必需是部下乐于接受的方式，必须具有激励性。

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