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法律保障的员工福利形式包括()

  • A、医疗保险
  • B、伤残保险
  • C、失业保险
  • D、人寿保险E养老保险

参考答案

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考题 团体寿险是()最主要的形式。A.社会保险B.社会保障C.个人保障D.员工福利计划

考题 员工福利是人力资源管理风险点之一, 典型的风险包括( )。①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化⑤员工福利“一刀切”A. ①②③④B. ②③④⑤C. ②③⑤D. ①②③④⑤

考题 关于员工福利的初建阶段,以下说法正确的是()。A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B、企业年金问世,员工福利增添了重要内容C、社会保险制度建立,以法律形式规定了企业的员工福利责任D、以上说法都正确

考题 以法律形式规定了企业的员工福利责任的制度体系是()A、社会保险B、企业年金C、人力资源制度D、住房保障制度

考题 在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势,包括():①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通,体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

考题 20世纪末期以来,员工福利进入改革创新阶段,员工福利管理呈现的改革趋势包括()。①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配②体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理③员工福利注重统一,体现标准化特征④由提供保障为主到关注能力的提升A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

考题 以下( )不是企业员工福利的形式。A.自助式福利B.社会福利C.法律保障的福利D.员工自主决定的福利

考题 团体寿险是发达国家( )的一种最主要形式。 A、个人保障B、员工福利计划

考题 员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

考题 通常,员工福利计划由( )组成:①货币型福利;②直接工资和现金形式的奖金;③保障型福利;④非货币型福利。A.①②③B.①②④C.①③④D.①②③④

考题 薪酬的非货币形式不包括( )。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予

考题 员工福利保障计划的正确描述为().A、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

考题 间接形式的薪酬不包括( )。A、利润分成B、其他补贴C、社会保险D、员工福利

考题 如何理解员工福利与社会保障的关系?

考题 论述员工福利与社会保障的关系。

考题 员工福利是人力资源管理风险点之一,典型的风险包括()。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”A、①②③④B、②③④⑤C、②③⑤D、①②③④⑤

考题 团体寿险是()最主要的形式。A、社会保险B、社会保障C、个人保障D、员工福利计划

考题 员工福利的给付形式多样,包括()。A、现金B、实物C、带薪假期D、各种服务

考题 关键人物的风险管理对策有()A、关键人物保险B、提高员工福利、留住人才C、为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障D、根据具体情况量身定制保险计划,包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中E、以团体形式购买保险

考题 多选题法律保障的员工福利形式包括()A医疗保险B伤残保险C失业保险D人寿保险E养老保险

考题 单选题员工福利保障计划的正确描述为().A 保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B 保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C 保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

考题 单选题以法律形式规定了企业的员工福利责任的制度体系是()A 社会保险B 企业年金C 人力资源制度D 住房保障制度

考题 单选题间接形式的薪酬不包括( )。A 利润分成B 其他补贴C 社会保险D 员工福利

考题 多选题员工福利的给付形式多样,包括()。A现金B实物C带薪假期D各种服务

考题 填空题员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

考题 单选题团体寿险是()最主要的形式。A 社会保险B 社会保障C 个人保障D 员工福利计划

考题 单选题在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势,包括():①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通,体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A ①②③④B ①③④⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤