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通常，员工福利计划由( )组成：①货币型福利;②直接工资和现金形式的奖金;③保障型福利;④非货币型福利。
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
参考答案
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考题
关于我国员工福利制度的发展， 下列陈述错误的是( )。A. 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B. 在计划经济时期和改革初期， 福利形式是以物质为主， 保险费用由国家、 企业和个人三方承担C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段， 福利的形式主要是货币给付D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
考题
按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为( )。A.法定福利项目和非法定福利项目B.货币型福利项目和非货币型福利项目C.自办型福利项目和外包型福利项目D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
考题
按照福利项目的功能差异， 可将福利项目分为( )。A. 货币型福利项目与非货币型福利项目B.固定福利与弹性福利C. 自办型福利项目与外包型福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
考题
以下货币型福利项目的说法， 正确的是( )。A. 货币型福利项目的最大优点是具有人情味 B.货币型福利的提供简单易行C. 货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果D. 货币型福利项目只能满足少数人的需要
考题
下列关于货币型福利项目的描述， 错误的是( )。A. 货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目， 包括各种补贴和津贴B. 货币型福利增加了企业的货币支出， 增大了管理成本C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择， 有较高的满意度D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质， 淡化了员工与企业间的亲近感
考题
按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。A. 自办型福利项目与外包型福利项目B. 货币型福利项目与非货币型福利项目C. 法定福利项目与非法定福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
考题
按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
考题
按福利项目的管理实施主体，可以将员工福利分为()。A.法定福利项目与非法定福利项目B.货币型福利项目与非货币型福利项目C.自助型福利项目与外包型福利项目D.统一型福利项目与差异型福利项目
考题
下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）A、货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴B、货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本C、货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度D、货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感
考题
关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B、在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
考题
按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）A、法定福利项目和非法定福利项目B、货币型福利项目和非货币型福利项目C、自办型福利项目和外包型福利项目D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
考题
以下货币型福利项目的说法，正确的是（）A、货币型福利项目的最大优点是具有人情味B、货币型福利的提供简单易行C、货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果D、货币型福利项目只能满足少数人的需要
考题
员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（ ）特点。A、福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。B、福利兼有避税功能C、福利具有选择性D、福利具有准固定成本的性质E、福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
考题
填空题员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
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