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按福利项目的设立依据,可以将福利分为()

  • A、法定福利项目和非法定福利项目
  • B、货币型福利项目和非货币型福利项目
  • C、自办型福利项目和外包型福利项目
  • D、固定福利和弹性福利

参考答案

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考题 按福利项目的设立依据, 可以将福利分为( )。A. 法定福利项目和非法定福利项目B. 货币型福利项目和非货币型福利项目C. 自办型福利项目和外包型福利项目D. 固定福利和弹性福利

考题 按福利项目的功能差异, 可以将员工福利分为( )。A. 自办型福利项目与外包型福利项目B. 货币型福利项目与非货币型福利项目C. 法定福利项目与非法定福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

考题 按福利项目的设立依据,可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

考题 以实施范围为依据,员工福利可以分为()。 A全员性福利B法定福利C特种福利D特困补助E固定福利

考题 员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。

考题 按福利项目的设立依据分类,可以将员工福利分为( )。A.法定福利项目与非法定福利项目B.货币型福利项目与非货币型福利项目C.自助型福利项目与外包型福利项目D.统一型福利项目与差异型福利项目

考题 福利按其表现形式不同可以分为()。A.服务福利B.股权福利C.实物福利D.货币福利E.集体文化娱乐活动

考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。 A.法定福利B.非法定福利C.全员性福利D.特种福利E.特困补助

考题 根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。 A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利

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考题 福利按其表现形式不同可以分为()。A、服务福利B、股权福利C、实物福利D、货币福利E、集体文化娱乐活动

考题 按不同的标准,员工福利可以划分为( )。A、广义福利和狭义福利B、法定福利和补充福利C、集体福利和个人福利D、直接福利和间接福利E、经济性福利和非经济性福利

考题 以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

考题 将社会福利按照设施范围分类,可以分为()A、中央福利B、地方福利C、国家福利D、职业福利

考题 员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。A、法定福利B、非法定福利C、全员性福利D、特种福利E、特困补助

考题 以()为依据,可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目

考题 按福利项目的功能差异,可以将员工福利分为()A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

考题 填空题员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。

考题 多选题员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()A法定福利B非法定福利C全员性福利D特种福利E特困补助

考题 多选题按不同的标准,员工福利可以划分为( )。A广义福利和狭义福利B法定福利和补充福利C集体福利和个人福利D直接福利和间接福利E经济性福利和非经济性福利

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考题 单选题将社会福利分为生活福利、教育福利、医疗卫生福利、文体娱乐福利、住房福利等类型是依据()A 享受对象B 社会福利的内容C 社会福利设施的范围D 社会福利的形式

考题 单选题以()为依据,可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A 福利的实施范围B 福利的法律强制性C 员工是否具有福利选择权D 员工福利的具体项目

考题 多选题福利按其表现形式不同可以分为()。A服务福利B股权福利C实物福利D货币福利E集体文化娱乐活动

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