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培训需求有三个层次:()、()和()。


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考题 员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和() A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

考题 培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求

考题 培训需求评估有哪三个层次?

考题 日本物业管理从业人员的培训分为三个层次,社会培训、企业培训和()。

考题 培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和()

考题 劳务培训需求的阶段分析有()A、培训需求的层次分析B、绩效分析C、目前培训需求分析D、工作岗位分析E、未来培训需求分析

考题 培训需求分析预测的层次有()。A、个体层次B、组织层次C、战略层次D、群体层次E、宏观层次

考题 为了保证培训需求预测和预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()。A、战术层次B、战略层次C、集体层次D、企业层次

考题 职业教育和培训分为三个层次:()、()和()。

考题 培训需求分析一般可分为()。A、战略层次B、战术层次C、员工层次D、组织层次和员工个体层次

考题 职业教育和培训分为三个层次:职前训练、在职培训和()。

考题 为了保证培训需求预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进行,第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()A、战术层次B、战略层次C、集体层次D、企业层次

考题 工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为()培训需求提供了重要信息。A、工作岗位层次分析B、企业层次分析C、在职员工培训需求分析D、培训需求的阶段分析

考题 培训需求的层次分析类容有()。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析

考题 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()

考题 劳务培训需求的层次分析有()A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析

考题 培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析

考题 多选题培训需求分析预测的层次有()。A个体层次B组织层次C战略层次D群体层次E宏观层次

考题 多选题劳务培训需求的阶段分析有()A培训需求的层次分析B绩效分析C目前培训需求分析D工作岗位分析E未来培训需求分析

考题 填空题培训需求有三个层次:()、()和()。

考题 填空题培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和()

考题 多选题员工培训需求分析主要从(  )三个层次进行分析。A战略B战术C组织D群体E个人

考题 单选题为了保证培训需求预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进行,第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()A 战术层次B 战略层次C 集体层次D 企业层次

考题 单选题为了保证培训需求预测和预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()。A 战术层次B 战略层次C 集体层次D 企业层次

考题 多选题培训需求分析通常在三个方两进行,包括( )A职能层次B组织层次C个人层次D战略层次E企业层次

考题 单选题工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为()培训需求提供了重要信息。A 工作岗位层次分析B 企业层次分析C 在职员工培训需求分析D 培训需求的阶段分析

考题 多选题劳务培训需求的层次分析有()A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析