考题
培训的层次分为知识培训、技能培训和素质培训。()
此题为判断题(对，错)。
考题
日本物业管理从业人员的培训分为三个层次，社会培训、企业培训和（）。
考题
培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和（）
考题
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。A、战术层次B、战略层次C、集体层次D、企业层次
考题
从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
考题
培训计划按层次划分可以分为三个层面，即公司级培训计划、部门培训计划和（）培训计划。A、社会B、企业C、班组D、个人
考题
职业教育心理学体系应分为（）三个层次。A、理论B、实践C、应用D、专项
考题
应用的职业教育心理学又可分为理论、应用和专项三个层次。
考题
培训的具体内容主要包括三个层次，即（）。A、操作培训、技能培训和技术培训B、知识培训、技能培训和技术培训C、知识培训、技能培训和素质培训D、操作培训、技能培训和素质培训
考题
职业教育与培训分为三个层次（）A、职前训练B、在职培训C、失业培训D、普通教育
考题
人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
考题
职业教育和培训分为三个层次：职前训练、在职培训和（）。
考题
日本物业管理从业人员的培训分为三个层次，（）、企业培训和协会培训。
考题
我国现阶段的职业教育体系从层次上看包括（）。A、 初等职业教育B、 中等职业教育C、 高等职业教育D、 职业培训
考题
填空题日本物业管理从业人员的培训分为三个层次，社会培训、企业培训和（）。
考题
填空题培训需求有三个层次：()、()和()。
考题
填空题日本物业管理从业人员的培训分为三个层次，（）、企业培训和协会培训。
考题
多选题应用的职业教育心理学又可分为（）三个层次。A宏观B微观C中观D应用
考题
多选题职业教育心理学体系应分为（）三个层次。A理论B实践C应用D专项
考题
判断题应用的职业教育心理学又可分为理论、应用和专项三个层次。A
对B
错
考题
单选题培训的具体内容主要包括三个层次，即（）。A
操作培训、技能培训和技术培训B
知识培训、技能培训和技术培训C
知识培训、技能培训和素质培训D
操作培训、技能培训和素质培训
考题
多选题职业教育与培训分为三个层次（）A职前训练B在职培训C失业培训D普通教育
考题
填空题人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
