考题
企业创立初期,适合的招聘方法是()。
A.内部晋升B.外部招募C.内部竞聘D.临时人员转正
考题
什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
考题
要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。A:委托猎头公司寻找
B:内部人推荐
C:大学校园招聘
D:竞争对手公司寻访
考题
下列关于布告招聘的陈述正确的是()。A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
B:是内部招聘人员的普遍方法
C:需要清楚列出的主要是工作描述
D:布告招聘比较耗费时间
考题
内部招聘的方法包括()。A:内部晋升
B:校园招聘
C:工作调换
D:工作轮换
E:人员重聘
考题
内部招募的方法主要包括( )
A: 工作轮换
B: 内部晋升
C: 工作调换
D: 人员重聘
E: 公开招聘
考题
内部招聘的方法主要有（）。A、推荐选拔B、竞争考试C、人员调动D、人员举荐E、面试
考题
内部招聘的方法有（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划
考题
比较便宜省时的内部招聘方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘
考题
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸
考题
内部招聘的方法（）A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动
考题
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习
考题
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐
考题
（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A、校园招聘B、人员招聘广告C、猎头公司D、企业内部晋升
考题
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告
考题
专业人员和技术人员的重要来源是（）。A、外部招聘B、内部招聘C、员工推荐D、校园招聘
考题
内部招聘人员的普遍方法是（ ）A、利用技术档案的信息B、布告招聘C、委托猎头公司D、人才招聘会
考题
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息
考题
内部招聘的普遍方法是（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
考题
单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A
内部晋升B
广告招聘C
校园招聘D
实习
考题
单选题比较便宜省时的内部招聘方法是（）A
工作职位公告B
人员信息记录卡C
继任计划D
广告招聘
考题
多选题内部招聘的方法（）A推荐选拔B工作布告C招聘广告D人员调动
考题
单选题内部招聘的普遍方法是()。A
布告招聘B
人才招聘会C
员工内部保荐D
利用技术档案信息
考题
单选题以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A
网络招聘B
内部晋升C
人员重聘D
员工自荐
考题
多选题内部招聘的主要方法包括（）A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘
考题
单选题（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A
校园招聘B
人员招聘广告C
猎头公司D
企业内部晋升
考题
问答题什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
