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多选题
内部招聘的主要方法包括（）
A

工作轮换

B

内部晋升

C

工作调换

D

人员重聘

E

公开招聘

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考题 内部招聘方法主要包括:推荐法、就业机构服务协助、档案法等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 影响招聘效果的内部因素主要包括() A、企业声望B、招聘策略C、福利待遇D、成本和时间
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考题 内部招聘的主要方法包括:( )。 A.内部晋升B.竞争上岗C.工作调换D.重新聘用
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考题 以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。 A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场
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考题 外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
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考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 内部招聘的主要方法。
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考题 内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘
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考题 内部招聘的主要来源不包括（ ）。 A.重新聘用 B.公开招聘 C.工作调换 D.学校招聘
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考题 内部招募的方法主要包括( ) A: 工作轮换 B: 内部晋升 C: 工作调换 D: 人员重聘 E: 公开招聘
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考题 (2015年5月)内部招募的方法主要包括（　　） A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘
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考题 我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
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考题 饭店内部招聘的主要方法不包括（）A、推荐法B、借助中介法C、布告法D、档案法
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考题 内部招聘的主要方法有哪些？
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考题 企业外部招聘的主要途径包括（）A、校园招聘B、内部人才库选拔C、网络招聘D、猎头组织E、就业服务机构
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考题 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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考题 饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
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考题 内部招聘和提升的有效方法包括（）。A、内部晋升B、人才库和继任计划C、工作轮换D、工作调换
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考题 内部招聘的方法不包括（）。A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升
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考题 目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）
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考题 内部招聘的普遍方法是（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
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考题 单选题饭店内部招聘的主要方法不包括()A 推荐法B 借助中介法C 布告法D 档案法
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考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 多选题企业外部招聘的主要途径包括（）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构
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考题 单选题内部招聘的主要来源不包括（　　）。A 重新聘用B 公开招聘C 工作调换D 学校招聘
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考题 问答题内部招聘的主要方法有哪些？
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考题 单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A 网络招聘B 人才市场C 内部推荐D 招聘广告
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