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单选题
在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工完成自主学习,解决了时间和空间上的限制,有很大灵活性的培训方式是()
A

电子培训法

B

小组讨论法

C

课堂教学法

D

专题讨论法


参考答案

参考解析
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考题 绩效考评会限制员工的培训与发展。()

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考题 下列选项中,管理者对员工培训支持程度最高的是(')。A.亲自培训员工 B.为员工的培训预留时间 C.为受训员工提出要解决的难题 D.关心员工在培训中的收获

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考题 在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工完成自主学习,解决了时间和空间上的限制,有很大灵活性的培训方式是()A、电子培训法B、小组讨论法C、课堂教学法D、专题讨论法

考题 相对于传统培训方式而言,网上培训有以下优点()。A、网上培训创造出新的培训观念B、降低培训障碍,提高培训绩效,并提供弹性的学习时间C、大大降低培训费用D、缩短了培训时程,加速信息传播,扩大了知识分享的范围E、难度变大

考题 下列选项中,管理者对员工的培训支持程度最高的是()。A、亲自培训员工B、为员工的培训预留时间C、为培训员工提出要解决的难题D、关心员工在培训中的收获

考题 培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。A、分散B、边实践边学习C、集中D、安全脱产学习

考题 张经理为了帮助团队成员更好地完成工作,为他们安排了正式的训练和培训。这体现了张经理在团队授权过程中()。

考题 作为团队领导,支持员工学习的形式和方式是多种多样的,团队领导可以采用()角色帮助员工学习。A、导师B、教练C、培训师D、鼓励者E、学员

考题 员工以业余时间为主,进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是()。A、新进员工培训B、“师带徒”培训C、在职培训D、脱产培训

考题 在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃地参加绩效管理某个模拟问题的解决过程,亲身体验从中获得知识、技能和正确的行为方式的绩效管理培训方式是()A、电子培训法B、小组讨论法C、课堂教学法D、专题讨论法

考题 在绩效培训过程中信息交流是单向的且培训对象处于被动地位的方式是()A、电子培训法B、小组讨论法C、课堂教学法D、专题讨论法

考题 在绩效管理的培训时机中,在()时期举办培训效果最好A、在绩效管理实施前进行培训B、在绩效管理实施过程中进行C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训D、以上选项都不正确

考题 绩效管理的培训时机一般是在()A、在绩效管理实施前进行培训B、在绩效管理实施过程中进行C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训D、以上选项都正确

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考题 员工培训的涵义说明()。A、员工培训一定要支持组织目标B、培训是一种管理工具C、培训活动对员工的学习提供了便利D、培训没有任何限制E、以上说法都不对

考题 ABC公司为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分,他做了回归分析,并得到以下的结果。绩效评分=0.2+0.05*内训的时间(小时),R方=0.1。根据这些信息,ABC公司的结论是()A、每获得1小时的培训,员工的绩效评分将下降0.05B、获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响C、如果某个员工获得1小时的培训,他的绩效评分将是0.35D、培训时间(小时)之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分

考题 单选题(12年真题)在企业员工培训中,培训比较正规,理论知识学习比重大,属于“充电式”学习的培训方式是( )A 脱产培训B 在职培训C 业余学习D 工作轮换

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考题 单选题在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃地参加绩效管理某个模拟问题的解决过程,亲身体验从中获得知识、技能和正确的行为方式的绩效管理培训方式是()A 电子培训法B 小组讨论法C 课堂教学法D 专题讨论法

考题 多选题相对于传统培训方式而言,网上培训有以下优点()A网上培训创造出新的培训观念B降低培训障碍,提高培训绩效,并提供弹性的学习时间C大大降低培训费用D缩短了培训时程,加速信息传播,扩大了知识分享的范围E难度变大

考题 多选题员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。A教育B培训C经验D技能E绩效

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