考题
哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。A．机构B．任务C．技术D．技能E．角色
考题
美国学者哈罗德莱维特认为,组织变革的系统模式由结构、任务、技术和人群四个变量所构成。()
此题为判断题(对，错)。
考题
美国学者哈罗德?莱维特最早设计了研究正式沟通的五种网络模式。他以5人为对象,提出了双向沟通情况下的网络模型,即()和Y链式五种。
A.链式B.轮式C.圆式D.星式E.组串式
考题
莱维特认为，组织变革一般都从（ ）这几方面着手。A.组织结构
B.领导
C.技术
D.人事 确认答案
考题
组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
A.莱维特感兴趣模式 B.哈罗德?莱维特的相互作用变量模式
C.拉里?格雷纳的过程顺序步骤模式D.库尔特?利温的三步模式
考题
哈罗德·莱维特将组织确定为（ ） 等相互作用的变量。A 、 机构
B 、 任务
C 、 技术
D 、 技能
E 、 角色
考题
美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。A战略B资源C领导D人群
考题
美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）A、组织结构B、组织文化C、技术D、人事E、工资
考题
认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是（）A、勒温B、凯利C、薛恩D、李维特
考题
莱维特认为，组织变革一般都从（）这几方面着手。A、组织结构B、领导C、技术D、人事
考题
莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即（）。A、规模、目标、人员、环境B、结构、任务、人员、技术C、性质（或行业）、目标、技术、环境D、结构、任务、技术、环境
考题
美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）A、环境B、任务C、结构D、人员E、技术
考题
最早通过实验提出不同沟通网络种类的学者是（）A、梅奥B、莱维特C、韦伯D、罗杰斯
考题
莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及（）A、结构和领导B、领导和人员C、结构和人员D、人员和控制
考题
组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。
考题
美国学者哈罗德・莱维特最早设计了研究正式沟通的五种网络模式。他以5人为对象，提出了双向沟通情况下的网络模型，即（）和Y链式五种。A、链式B、轮式C、圆式D、星式E、组串式
考题
认为“职工实际不反对技术上的变革，他们反对的是随着支术变革而发生的人际关系的改变”的学者是（）A、托夫勒B、莱维特C、勒温D、劳伦斯
考题
美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。A、效率、结构、技术B、结构、技术、人事C、规模、技术、人事D、环境、效率、规模
考题
单选题认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是（）A
勒温B
凯利C
薛恩D
李维特
考题
单选题认为“职工实际不反对技术上的变革，他们反对的是随着支术变革而发生的人际关系的改变”的学者是（）A
托夫勒B
莱维特C
勒温D
劳伦斯
考题
多选题美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（）。A结构B任务C人群D目标E利益
考题
单选题美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。A
战略B
资源C
领导D
人群
考题
多选题莱维特认为，组织变革一般都从（）这几方面着手。A组织结构B领导C技术D人事
考题
判断题美国学者莱宁格认为，护理的本质是文化关怀。A
对B
错
考题
单选题莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及（）A
结构和领导B
领导和人员C
结构和人员D
人员和控制
考题
多选题美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）A组织结构B组织文化C技术D人事E工资
