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多选题
美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括()。
A

结构

B

任务

C

人群

D

目标

E

利益


参考答案

参考解析
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考题 ()不属于人力资源组织开发的方法。A、格雷纳模式B、美国模式C、莱维特模式D、利温模式

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考题 简述莱维特的人际关系沟通网络模式。

考题 关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()A、形成B、解冻C、变革D、诊断E、再冻结

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考题 简述莱维特的人际沟通模式。

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考题 美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是()A、环境B、任务C、结构D、人员E、技术

考题 莱维特认为,组织变革中起到关键作用的因素包括,任务、技术以及()A、结构和领导B、领导和人员C、结构和人员D、人员和控制

考题 美国管理学家李维特认为,组织变革应从()方面入手。A、效率、结构、技术B、结构、技术、人事C、规模、技术、人事D、环境、效率、规模

考题 单选题()不属于人力资源组织开发的方法。A 格雷纳模式B 美国模式C 莱维特模式D 利温模式

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考题 单选题美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和()。A 战略B 资源C 领导D 人群

考题 多选题莱维特认为,组织变革一般都从()这几方面着手。A组织结构B领导C技术D人事

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考题 单选题莱维特认为,组织变革中起到关键作用的因素包括,任务、技术以及()A 结构和领导B 领导和人员C 结构和人员D 人员和控制

考题 多选题关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()A形成B解冻C变革D诊断E再冻结

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