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( )不属于人力资源组织开发的方法。
A.格雷纳模式 B.美国模式 C.莱维特模式D.利温模式

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更多 “( )不属于人力资源组织开发的方法。 A.格雷纳模式 B.美国模式 C.莱维特模式D.利温模式” 相关考题
考题 是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理
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考题 组织是人力资源开发管理的平台。()
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考题 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。 A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
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考题 狭义的人力资源规划是（ ）。 A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B.专指组织的人力资源获取、利用计划 C.专指组织的人力资源保留和开发计划 D.专指组织的管理与开发
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考题 下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:格雷纳模式 B:法国模式 C:莱维特模式 D:利温模式
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考题 下面不属于人力资源开发途径是（）。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发
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考题 （）不属于人力资源组织开发的方法。A、格雷纳模式B、美国模式C、莱维特模式D、利温模式
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考题 人力资源开发类型有（）。A、立体开发B、横向开发C、纵向开发D、分层开发E、组织开发
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考题 试述人力资源开发需求分析的方法。
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考题 人力资源开发方法
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考题 组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系A、人力资源结构B、人力资源招聘C、人力资源管理D、人力资源开发
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考题 （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用
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考题 自我申报属于人力资源开发方法中的（）A、自我开发B、职业开发C、管理开发D、组织开发
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考题 （）属于人力资源开发的内容。A、职业开发B、组织开发C、伦理开发D、管理开发E、环境开发
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考题 企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
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考题 下列不属于企业短期决策的是（）。A、投资方向选择B、人力资源开发C、组织规模确定D、企业日常营销
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考题 下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发
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考题 下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）A、员工培训B、职业开发C、组织发展D、培训与开发
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考题 人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）A、制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境B、改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境C、提供人力资源开发投资，创造投资环境D、加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境
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考题 单选题下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）A 员工培训B 职业开发C 组织发展D 培训与开发
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考题 单选题下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A 人力资源开发B 能力开发C 组织开发D 职业生涯开发
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考题 单选题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A 人力资源培训开发B 人力资源培训C 人力资源开发D 人力资源利用
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考题 单选题（）不属于人力资源组织开发的方法。A 格雷纳模式B 美国模式C 莱维特模式D 利温模式
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考题 多选题（）属于人力资源开发的内容。A职业开发B组织开发C伦理开发D管理开发E环境开发
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考题 单选题自我申报属于人力资源开发方法中的（）A 自我开发B 职业开发C 管理开发D 组织开发
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考题 单选题组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系A 人力资源结构B 人力资源招聘C 人力资源管理D 人力资源开发
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考题 多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
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