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单选题
（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。
A
公正管理权
B
社会保障权
C
职业培训权
D
劳动人事争议提请处理权
参考答案
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解析：
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考题
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
考题
下列哪一项纠纷不属于劳动争议？( )A.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训发生的争议
C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议
考题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以在劳动关系终止后的1年内提起劳动仲裁
B.双方必须先达成仲裁协议，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从权利被侵害之日起计算
D.劳动者向有关部门请求权利救济，劳动仲裁时效中止
考题
关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议
C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理
D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人
考题
下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议
B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
考题
下列争议中，不属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
考题
下列选项中，不属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议
B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
考题
关于举证责任的说法，正确的是（ ）。
A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担
B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
考题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A、在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B、在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的C、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的D、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
考题
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。A、因福利、培训发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因承包经营发生的争议D、因确认是否存在劳动关系发生的争议
考题
下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A、劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议C、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
考题
单选题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A
在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B
在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的C
在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的D
在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
考题
多选题下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）A用人单位与劳动者因加班费而发生的争议B用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议C用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议D劳动者与单位进行交易而发生的争议
考题
单选题关于举证责任的说法，正确的是（ ）。A
在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任B
在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C
在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D
在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果。
考题
多选题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的C在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的D在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的E在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
考题
单选题下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A
企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B
因企业自主进行改制引发的争议C
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D
劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议
考题
多选题下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议B劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议C未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
考题
单选题下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（ ）。A
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B
劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
单选题关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼C
劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决D
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
考题
多选题下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。[2013年真题]A劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议B劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
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