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单选题
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。
A
弹性生产力概念
B
边际生产力概念
C
弹性劳动关系
D
边际劳动关系
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解析：
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考题
谈判工资理论的主要观点是()。
A.工资率存在着一个上线和下线，实际工资率在上、下界线之间变动。实际工资率的确定将取决于劳资谈判双方的力量对比。B.只要职工创造的劳动价值高于工资价值，雇主就会不断雇佣新的职工，直到雇佣的最后一名职工其劳动价值与工资价值相等为止。在这种情况下，如果再雇用职工，工人创造的劳动价值将不能补偿雇主必须支付的工资。C.如果职工工资和购买力高，需求则强烈，生产规模的高水平就可以持续D.反之，如果工资和购买力低，生产规模将相应地萎缩，失业就会出现。E.只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。
考题
某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。A．边际成本等于边际收益B．边际成本大于边际收益C．边际成本小于边际收益D．平均成本大于平均收益
考题
某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位新工人的（ ）。A．平均成本等于平均收益B．边际成本大于边际收益C．边际成本小于边际收益D．平均成本小于平均收益
考题
下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化
考题
下列说法正确的是（ ）。A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减
D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论
考题
假设你是一名雇主，假定其他要素投入短期无法增加，要招聘新的员工，目的是增加产量，对最后一名雇员，在平均产量和劳动的边际产量中，你更关心什么？如果你发现平均产量开始下降，体会雇佣更多的工人吗？ 这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何？（请用图说明)
考题
假设在一个单一雇主的劳动力市场上，向右上方倾斜的劳动供给曲线向左平行移动，则该市场均衡工资和雇用水平的变化是（ ）。
A.均衡工资和雇用水平都增加
B.均衡工资增加而雇用水平下降
C.均衡工资减少而雇佣水平增加
D.均衡工资和雇佣水平都降低
考题
假设你是一名雇主，假定其他要素投入短期无法增加，要招聘新的员工，目的是增加产量。对最后一名雇员，在平均产量和劳动的边际产量中，你更关心什么？如果你发现平均产量开始下降，你会雇佣更多的工人吗？这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何？（请用图说明
考题
如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则（）A、青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75B、青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75C、青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75D、青少年工人的工资通常会减少
考题
与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）A、太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品B、太少的工人，因为边际工资成本超过工资率C、太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品D、太多的工人，因为边际工资成本超过工资率
考题
如果熟练工人与非熟练工人是总互补的，那么增加移民和支付给非熟练工人的工资相应的下降会导致（）A、对熟练劳动力的雇佣会增加B、对熟练劳动力的雇佣会减少C、对熟练劳动力的雇佣没有变化D、对非熟练劳动力的雇佣会减少
考题
如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A、非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B、他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C、他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D、他们会在次级工作市场工作
考题
某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。A、边际成本等于边际收益B、边际成本大于边际收益C、边际成本小于边际收益D、平均成本大于平均收益
考题
雇主歧视意味着（）A、一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润B、如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异C、不会存在市场工资差异D、同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
考题
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系
考题
竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时（）A、工资、资本租赁价格和土地租赁价格都相等B、劳动的边际产量等于零，以及生产函数最大化C、劳动的边际产量等于工资D、劳动的边际产量值等于工资
考题
单选题如果熟练工人与非熟练工人是总替代的，同时非熟练移民的流入降低了支付给非熟练工人的工资，那么它还将（）A
增加熟练工人的工资B
减少熟练工人的工资C
可能增加也可能减少熟练工人的工资D
不会引起熟练工人工资的改变
考题
单选题竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时（）A
工资、资本租赁价格和土地租赁价格都相等B
劳动的边际产量等于零，以及生产函数最大化C
劳动的边际产量等于工资D
劳动的边际产量值等于工资
考题
单选题与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）A
太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品B
太少的工人，因为边际工资成本超过工资率C
太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品D
太多的工人，因为边际工资成本超过工资率
考题
单选题雇主歧视意味着（）A
一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润B
如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异C
不会存在市场工资差异D
同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
考题
单选题如果雇主雇佣青少年工人可以获得每小时＄.75的补贴，则（）A
青少年工人的工资的增加通常少于每小时＄.75B
青少年工人的工资的增加通常多于每小时＄.75C
青少年工人的工资的增加通常就是每小时＄.75D
青少年工人的工资通常会减少
考题
单选题如果对雇主征税（）A
工人不需要交税B
工资和雇佣量通常都会减少C
顾客不需要交税D
工资将会下降，但是雇佣量会上升
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