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雇主歧视意味着（）
- A、一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润
- B、如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异
- C、不会存在市场工资差异
- D、同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
参考答案
更多 “雇主歧视意味着（）A、一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润B、如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异C、不会存在市场工资差异D、同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人” 相关考题
考题
设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人的利益，但到头这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的工人了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（ ）。A．一些雇主有种族歧视B．工资太低不能维持生活C．没有了报酬上的就业优势D．生产力不能满足雇主的要求
考题
如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A、非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B、他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C、他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D、他们会在次级工作市场工作
考题
基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）A、工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B、某种工作场所隔离会产生C、工人希望效用最大化而不是工资最大化D、利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
考题
将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A、雇主歧视B、统计性歧视C、雇员歧视D、垄断歧视
考题
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系
考题
单选题如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A
非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B
他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C
他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D
他们会在次级工作市场工作
考题
单选题雇主歧视意味着（）A
一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润B
如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异C
不会存在市场工资差异D
同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
考题
单选题雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）A
雇主歧视B
雇员歧视C
顾客歧视D
统计歧视
考题
单选题关于歧视的说法，错误的是（ ）。A
劳动力市场歧视强调具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属人口群体的不同而受到区别对待B
劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视C
女性和男性平均工资性报酬差距就是工资歧视D
差异指数是对职业隔离进行衡量的一个指标
考题
单选题将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A
雇主歧视B
统计性歧视C
雇员歧视D
垄断歧视
考题
单选题基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）A
工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B
某种工作场所隔离会产生C
工人希望效用最大化而不是工资最大化D
利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
考题
单选题雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A
弹性生产力概念B
边际生产力概念C
弹性劳动关系D
边际劳动关系
考题
单选题买主垄断（）A
意味着雇佣工人的边际费用超过工资B
在美国劳动力市场上是十分普遍的C
存在，如果一所大型州立大学是城里唯一雇佣经济学博士的雇主D
意味着厂商随雇佣量的扩大可以削减工资
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