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下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。
A.该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩
B.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例
C.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同
D.每个单位收入都由企业和工人按比例分享,这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量,从而实现利润最大化
参考答案
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考题
下列有关分享工资理论的描述, 正确的是( )。①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同, 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议③分享工资制度下, 企业具有增加人员扩大生产的原动力④分享工资制度下, 企业不具有反通胀的内动力A. ①②③B. ①②③④C. ①②④D. ①②
考题
下列关于利润分享计划的描述, 正确的是( )。A. 员工辞职后依然享受利润分享B. 企业向计划的供款免税, 员工在分配利润之前也免税C. 利润的分配具有稳定性D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
考题
下列有关分享工资理论的描述,正确的是()。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同,而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下,企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下,企业不具有反通胀的内动力A、①②③B、①②③④C、①②④D、①②
考题
单选题下列有关分享工资理论的描述,正确的是()。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同,而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下,企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下,企业不具有反通胀的内动力A
①②③B
①②③④C
①②④D
①②
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