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单选题
根据ILO的海员带薪年假公约，适用本公约的每个海员，每工作1年，有权享受不少于（ ）的最短带薪年假。
A
15天
B
30天
C
60天
D
90天
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考题
ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定，下列情形不属于带薪年假（）。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。A.除Ⅲ其他都是B.Ⅰ+VC.Ⅰ+ⅣD.Ⅰ～V
考题
ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.4获得使用岸上福利设施中规定,适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假,每工作一年在任何情况下年假都不少于()。
A、15天B、30天C、45天D、60天
考题
在国际上海员与雇主建立劳动合作关系是依据ILO的:()Ⅰ、海员协议条款公约Ⅱ、海事劳工公约规则2.1－海员就业协议Ⅲ、海员上船工作的最低要求
A、仅仅是ⅠB、仅仅是ⅡC、Ⅰ或ⅡD、仅仅是Ⅲ
考题
ILO拟订的海事劳工公约含下列()方面精神。Ⅰ、原有60多个与海员有关公约和建议书Ⅱ、SOLAS74公约关于船舶安全、人身保安和船舶质量管理的国际标准Ⅲ、1972《国际海上避碰规则公约》Ⅳ、STCW95公约对海员培训和适任标准和值班标准Ⅴ、原有60多个与海员有关公约
A、Ⅰ+Ⅱ+ⅣB、Ⅱ～ⅤC、Ⅰ～ⅣD、Ⅱ+Ⅳ+Ⅴ
考题
ILO《海事劳工公约》在规则4.4“获得使用岸上福利设施”中规定，适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假，每工作一年在任何情况下年假都不少于（）。A、15天B、30天C、45天D、60天
考题
《员工守则2016版》学院员工在集团内连续工作满一定服务周期的，可享受带薪年假。服务周期满1年不满3年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满3年不满5年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满5年不满10年的，带薪年假为（）天/年。A、3，5，7B、3，6，8C、5，7，9D、5，8，10
考题
对2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假说法错误的是（）A、工作满三个月、不满一年的，可以享受3天带薪年假B、工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假C、工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假.D、工作满20年的，可以享受15天带薪年假
考题
ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定，下列情形不属于带薪年假（）。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。A、除Ⅲ其他都是B、Ⅰ+VC、Ⅰ+ⅣD、Ⅰ～V
考题
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。A、借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500B、借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000C、借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500D、借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
考题
单选题根据ILO147号公约附录，海员应被遣返到（），海员有权从中选择。 Ⅰ．开始受雇地； Ⅱ．集体协议规定地点； Ⅲ．他所居住的国家； Ⅳ．受雇时商定的地点。A
Ⅰ～ⅣB
Ⅱ～ⅣC
Ⅰ～ⅢD
Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ
考题
单选题根据MLC公约，关于带薪年休假，（）的陈述有误。A
带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算B
对于受雇期短于1年的海员，带薪休假的权利应按比例确定C
在雇佣关系终止的情况下，带薪休假的权利应按比例确定D
对于因海员出现严重失职而被提前遣返，带薪休假的权利也应按比例确定
考题
单选题根据1976年海员带薪年假公约规定，下列哪些情况不属于带薪年假（）。 Ⅰ.船旗国承认的公共和习惯假日； Ⅱ.因疾病造成的无能力工作的时间； Ⅲ.因受伤造成的无能力工作的时间； Ⅳ.海员受雇期间准许的临时上岸度假。A
Ⅰ—ⅢB
Ⅰ—ⅣC
Ⅰ、Ⅱ、ⅣD
Ⅱ—Ⅳ
考题
单选题在《2006海事劳工公约》中，关于船员休假权利说法错误的是（）。A
各成员国应要求悬挂其旗帜的船舶所雇用的海员在适当的条件下根据规则的规定享受带薪年休假；B
根据规则的规定享受带薪年休假，考虑船舶运作的要求而不需要安排海员上岸休息；C
带薪年休假应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算，计算服务期长度的方法应由各国主管当局或通过适当的机制来确定；D
除非属于主管当局规定，否则禁止达成放弃享受标准规定的最低带薪年休假的任何协议。
考题
单选题根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。 Ⅰ．海员的工资数额； Ⅱ．带薪年假的天数； Ⅲ．海员获得遣返的权利； Ⅳ．集体谈判协议。A
Ⅰ，Ⅱ，ⅣB
Ⅰ～ⅢC
Ⅰ～ⅣD
Ⅱ～Ⅳ
考题
单选题对2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假说法错误的是（）A
工作满三个月、不满一年的，可以享受3天带薪年假B
工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假C
工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假.D
工作满20年的，可以享受15天带薪年假
考题
单选题ILO《海事劳工公约》在规则4.4“获得使用岸上福利设施”中规定，适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假，每工作一年在任何情况下年假都不少于（）。A
15天B
30天C
45天D
60天
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