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单选题
根据MLC公约，关于带薪年休假，（）的陈述有误。
A

带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算

B

对于受雇期短于1年的海员，带薪休假的权利应按比例确定

C

在雇佣关系终止的情况下，带薪休假的权利应按比例确定

D

对于因海员出现严重失职而被提前遣返，带薪休假的权利也应按比例确定

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考题 判断题带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。A 对B 错
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考题 单选题在《2006海事劳工公约》中，关于船员休假权利说法错误的是（）。A 各成员国应要求悬挂其旗帜的船舶所雇用的海员在适当的条件下根据规则的规定享受带薪年休假；B 根据规则的规定享受带薪年休假，考虑船舶运作的要求而不需要安排海员上岸休息；C 带薪年休假应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算，计算服务期长度的方法应由各国主管当局或通过适当的机制来确定；D 除非属于主管当局规定，否则禁止达成放弃享受标准规定的最低带薪年休假的任何协议。
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考题 不定项题关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假
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考题 不定项题下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
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考题 单选题根据MLC公约，（）不应算作带薪年休假的一部分。 Ⅰ．船旗国所认可的公共假日； Ⅱ．船旗国所认可的传统假日； Ⅲ．因患病而不能工作的期间； Ⅳ．因受伤而不能工作的期间。A Ⅰ，Ⅱ，ⅣB Ⅰ～ⅢC Ⅰ～ⅣD Ⅱ～Ⅳ
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