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单选题
驾驶员的劳动属于（）
A

体力劳动

B

脑力劳动

C

智力劳动

D

感知劳动

参考答案

参考解析
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更多 “单选题驾驶员的劳动属于（）A 体力劳动B 脑力劳动C 智力劳动D 感知劳动” 相关考题
考题 驾驶员的劳动属于:() A、体力劳动B、脑力劳动C、智力劳动D、感知劳动
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考题 监狱劳动部门的警车驾驶员工作时间必须着装。
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考题 以下有关道路运输驾驶员的权利的表述中，错误的是（）。A、道路运输驾驶员有权要求所属道路运输企业提供岗前安全教育培训B、道路运输驾驶员有权要求所属道路运输企业提供劳动防护用品C、道路运输驾驶员因工受伤，丧失或者部分丧失劳动能力时，所属道路运输企业可以与其解除劳动合同D、道路运输驾驶员有权获知运输线路中的危险源和安全隐患信息
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考题 下列哪些情况下，道路货物运输驾驶员可以解除劳动合同？（）A、企业未按劳动合同约定提供劳动保护B、企业未及时足额支付劳动报酬C、企业未依法为驾驶员缴纳社会保险费D、企业规章制度违反法律法规损害驾驶员权益
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考题 网约车平台公司应当与驾驶员签订（）。A、劳动合同B、经营合同C、协议D、劳动合同或协议
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考题 出租汽车经营者与驾驶员签订劳动合同应当遵循（）原则。
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考题 为了减轻驾驶员的劳动强度，转向器应具有操纵比较轻便的性能。（）
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考题 驾驶员易激动、急躁、懒惰、马虎大意，导致出现驾驶危险行为，属于危险源分类的（）。A、驾驶员生理异常B、驾驶员心理异常C、驾驶员违规驾驶D、驾驶员操作错误
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考题 道路货物运输驾驶员与道路运输企业建立劳动关系时，可以不订立劳动合同。
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考题 劳动合同从何时起具有法律约束力？（）A、驾驶员入职上岗时B、劳动合同依法订立时C、驾驶员通过试用期时
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考题 下列哪些情形下，道路运输企业不能解除与道路货物运输驾驶员的劳动合同？（）A、驾驶员严重失职对企业利益造成重大损害B、驾驶员严重违反劳动纪律或企业规章制度C、驾驶员因工负伤被确认部分丧失劳动能力D、驾驶员患病，在规定的医疗期
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考题 下列属于出租汽车企业与驾驶员签订劳动合同必须具备内容的有（）。A、劳动合同期限B、工作时间和休息休假C、劳动报酬D、社会保险
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考题 网约车平台公司依法与所属驾驶员签订劳动合同或协议，签订协议的，应为驾驶员购买人身意外伤害保险。
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考题 出租汽车企业要保护驾驶员合法权益，构建和谐劳动关系。严禁向驾驶员收取高额抵押金。
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考题 签订劳动合同，是巡游车驾驶员维护自身合法权益的法律行为。
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考题 企业采取承包等经营模式的，要与驾驶员签订经营合同；采取直接用工的，要与驾驶员依法签订劳动合同。
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考题 网约车驾驶员未与其他用人单位建立劳动关系的，可不与网约车平台公司签订劳动合同。
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考题 出租汽车驾驶员被判处刑罚或劳动教养的，将被吊销《驾驶员客运资格证》。
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考题 劳动合同或协议中应当载明有关保障驾驶员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为驾驶员办理工伤保险的事项。（）
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考题 网约车平台公司与驾驶员应根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
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考题 道路运输企业应该对哪些违反《劳动法》的行为承担法律责任？（）A、低于当地最低工资标准支付驾驶员工资B、无正当理由辞退驾驶员后未按规定给予经济补偿C、要求驾驶员上岗前参加安全生产培训D、未向驾驶员提供必要的劳动防护用品
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考题 道路货物运输驾驶员应该履行哪些劳动义务？（）A、完成劳动任务B、提高职业技能C、执行劳动安全卫生规程D、遵守劳动纪律和职业道德
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考题 单选题以下有关道路运输驾驶员的权利的表述中，错误的是（）。A 道路运输驾驶员有权要求所属道路运输企业提供岗前安全教育培训B 道路运输驾驶员有权要求所属道路运输企业提供劳动防护用品C 道路运输驾驶员因工受伤，丧失或者部分丧失劳动能力时，所属道路运输企业可以与其解除劳动合同D 道路运输驾驶员有权获知运输线路中的危险源和安全隐患信息
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考题 单选题道路运输企业出现以下（）情形，驾驶员可以解除劳动合同，而不需要事先告知企业。A 足额支付劳动报酬B 未依法为驾驶员上缴社会保险C 按劳动合同约定提供劳动条件D 遵守诚实信用原则变更合同
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考题 多选题道路运输企业出现哪些情形，驾驶员可以不事先告知企业就解除劳动合同（）A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B未足额支付劳动报酬C未依法为驾驶员上缴社会保险D违背诚实信用原则订立或者变更合同
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考题 单选题驾驶员易激动、急躁、懒惰、马虎大意，导致出现驾驶危险行为，属于危险源分类的（）。A 驾驶员生理异常B 驾驶员心理异常C 驾驶员违规驾驶D 驾驶员操作错误
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考题 问答题同其他职业相比，驾驶员的劳动有什么特点？
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