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劳动合同从何时起具有法律约束力？（）

  • A、驾驶员入职上岗时
  • B、劳动合同依法订立时
  • C、驾驶员通过试用期时

参考答案

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考题 无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()
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考题 根据我国《民法通则》的有关规定,民事法律行为从()起具有法律约束力。 A、成立B、确认
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考题 民事法律行为从( )时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。A．成立B．生效C．开始磋商D．何时产生约束力由当事人约定
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考题 无效的民事行为( )。 A.从行为被认定无效起没有法律约束力B.具有部分法律约束力SXB 无效的民事行为（ ）。A.从行为被认定无效起没有法律约束力B.具有部分法律约束力C.经当事人认可具有法律约束力D.从行为开始起就没有法律约束力
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考题 《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。A．自双方当事人签字之日起B．从依法订立之日起C．自签订之日起D．自公证之日起
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考题 根据《劳动法》，无效劳动合同从( )时起，就没有法律约束力。A.订立 B.履行 C.发现违法违规 D.确认违法违规
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考题 根据《劳动法》，无效劳动合同从()时起，就没有法律约束力。A:订立 B:履行 C:发现违法违规 D:确认违法违规
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考题 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（　）
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考题 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　）
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考题 劳动合同只要一订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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考题 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
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考题 《合同法》规定，被依法撤销的合同（）A、从撤销时起不具有法律约束力B、从订立时起没有法律约束力C、从发现时起不具有法律约束力D、从公布时起不具有法律约束力
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考题 民事法律行为从（）时起具有法律约束力A、成立B、执行C、经营D、承担
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考题 劳动合同（）即具有法律约束力。A、书面订立B、口头订立C、订立D、依法订立
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考题 无效的民事行为（）。A、从行为被认定无效起没有法律约束力B、具有部分法律约束力C、经当事人认可具有法律约束力D、从行为开始起就没有法律约束力
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考题 无效的劳动合同从签字的时候起就没有法律约束力。
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考题 合同被确认为无效合同，则该合同从订立之时起就不具有法律约束力。
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考题 单选题民事法律行为从（）时起具有法律约束力A 成立B 执行C 经营D 承担
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考题 判断题无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）A 对B 错
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考题 判断题劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。A 对B 错
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考题 单选题根据《劳动法》，无效劳动合同从（　　）时起，就没有法律约束力。[2013年真题]A 订立B 履行C 发现违法违规D 确认违法违规
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考题 单选题《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。A 自双方当事人签字之日起B 从依法订立之日起C 自签订之日起D 自公证之日起
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考题 单选题无效的民事行为（）。A 从行为被认定无效起没有法律约束力B 具有部分法律约束力C 经当事人认可具有法律约束力D 从行为开始起就没有法律约束力
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考题 多选题关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。A无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力B无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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考题 单选题根据《劳动法》，无效劳动合同从（）时起，就没有法律约束力。A 订立B 履行C 发现违法违规D 确认违法违规
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考题 单选题《合同法》规定，被依法撤销的合同（）A 从撤销时起不具有法律约束力B 从订立时起没有法律约束力C 从发现时起不具有法律约束力D 从公布时起不具有法律约束力
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考题 判断题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。A 对B 错
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