考题
建立平衡计分卡的中心工作是开发()和()
A.关键成功因素B.关键绩效指标C.关键绩效因子D.关键开发指标
考题
运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A．目标导向B．注重工作质量C．可操作性D．指标的稳定性E．多采用定性指标
考题
关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。
A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
考题
建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。
考题
建立公共组织绩效评估体系的关键在于对公共组织绩效指标的权重分析。()
考题
关键绩效指标法的核心工作，是( )。A.收集信息
B.建立关键绩效指标体系
C.对员工的各指标打分
D.反馈
考题
确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标
考题
关键绩效指标建立的一般原则是（）。A、SMARTB、SpecificC、MeasurableD、Relevent
考题
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标
考题
建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A、企业关键绩效指标B、绩效计划C、绩效考核D、绩效反馈与结果
考题
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
考题
关键绩效指标建立的原则是（）A、特定的B、可度量的C、可实现的D、现实相关的E、有时限的
考题
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）A、确定绩效产出B、建立绩效指标C、审核KPI指标D、实施考核并反馈E、监督
考题
建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。A、关键成功因素B、非关键绩效指标C、关键绩效因子D、关键开发指标
考题
关键绩效指标体系由（）构成A、组织级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、具体岗位关键绩效指标D、服务部门关键绩效指标E、基层员工关键绩效指标
考题
判断题关键绩效指标建立的一般原则是SMART。A
对B
错
考题
多选题确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。A建立评价指标体系B设定评价标准C审核关键绩效指标D评价指标
考题
问答题关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？
考题
多选题关键绩效指标体系由（）构成A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服务部门关键绩效指标E基层员工关键绩效指标
考题
单选题建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A
企业关键绩效指标B
绩效计划C
绩效考核D
绩效反馈与结果
考题
单选题确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。A
建立评价指标体系B
设定评价标准C
审核关键绩效指标D
评价指标
考题
多选题运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A目标导向B注重工作质量C可操作性D指标的稳定性E多采用定性指标
