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多选题
关键绩效指标体系由（）构成
A

组织级关键绩效指标

B

部门级关键绩效指标

C

具体岗位关键绩效指标

D

服务部门关键绩效指标

E

基层员工关键绩效指标

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参考解析
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考题 (2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。 A.行为过程型的绩效考评指标体系 B.工作结果型的绩效考评指标体系 C.品质特征型的绩效考评指标体系 D.行为导向型的绩效考评指标体系
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考题 以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。A.行为过程型的绩效考评指标体系 B.工作结果型的绩效考评指标体系 C.品质特征型的绩效考评指标体系 D.行为导向型的绩效考评指标体系
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考题 ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.绩效管理法 B.关键绩效指标法 C.关键绩效管理法 D.关键绩效指导法
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考题 绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。
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考题 速递物流企业经营绩效考核指标体系中的基本指标是由哪些构成的？
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考题 设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。
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考题 关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
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考题 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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考题 说明如何建立企业的关键绩效指标体系。
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考题 关键绩效指标体系由（）构成A、组织级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、具体岗位关键绩效指标D、服务部门关键绩效指标E、基层员工关键绩效指标
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考题 职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
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考题 员工绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
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考题 问答题简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
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考题 问答题速递物流企业经营绩效考核指标体系中的基本指标是由哪些构成的？
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考题 问答题说明如何建立企业的关键绩效指标体系。
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考题 单选题职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D 关键绩效量化、核心能力、加减分
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考题 填空题设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。
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考题 单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A 通过经验判断法确定绩效考核指标B 通过工作分析法确定绩效指标权重C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D 绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
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考题 单选题企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ 　）。A 关键绩效指标体系B 制定激励计划C 分配指标权重D 确定绩效目标值
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考题 单选题员工绩效表单，由()构成：A 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D 关键绩效量化、核心能力、加减分
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考题 判断题绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。A 对B 错
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