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单选题
国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对()
A

合资外方派来的管理人员

B

双方的管理人员

C

己方的人员

D

新聘的管理人员


参考答案

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考题 ( )是目前常用的一种管理人员开发方法。A.角色扮演 B.敏感性训练 C.跨文化管理训练 D.轮流任职计划

考题 采用( )对管理人员进行培训,能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法 B:案例评点法 C:敏感性训练 D:阅读训练法

考题 采用()对管理人员进行培训,能够提高其解决问题能力和决策能力。 A.事件过程法 B.案例评点法 C.敏感性训练 D.阅读训练法

考题 ()是目前常用的一种管理人员开发方法。A:角色扮演 B:敏感性训练 C:跨文化管理训练 D:轮流任职计划

考题 在职管理人员培训的主要方法()。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练

考题 作为一名管理人员,当你的员工对管理人员有偏见时,以下()是不妥当的。A、分析偏见来源,是来自员工自身还是来息管理人员自身B、站在管理角度进行整顿,不能让这种不良冲突形成风气C、如多人都对该管理人员有偏见,马上撤换管理人员D、分析冲突的危害,如果产生了严重的危害,就采用强制措施加以制止E、如果偏见来自管理人员的处事风格,建议管理人员针对不同的人施以不同风格

考题 跨文化管理的常用手段和方法包括()A、对中外合资企业管理人员的选择B、进行跨文化培训C、跨文化沟通的技巧D、对合资企业的文化进行整合E、雇佣当地人员

考题 国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对()A、合资外方派来的管理人员B、双方的管理人员C、己方的人员D、新聘的管理人员

考题 管理技能培训的对象不包括()A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员

考题 以下哪些属于在职管理人员培训的方法()。A、敏感性训练B、案例评点法C、事件过程法D、理论培训E、替补训练

考题 对于()注重人际交往能力的训练和引导。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、普通员工

考题 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对()A、高层管理人员B、基层管理人员C、各类专业人员D、一般员工

考题 管理能力培训一般针对()。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员

考题 在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是( )。A、具有管理潜能的员工B、具有较高潜力的初级管理人员C、负责核心流程战多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者

考题 在管理人员开发计划中,注重管理人员过程训练与情感训练的是()。A、决策训练B、替补训练C、敏感性训练D、跨文化管理训练

考题 管理人员的培训包括()。A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训D、基层管理人员的培训E、所有管理人员一起培训

考题 下列说法正确的是()A、当组织效率低时应该对一般员工进行培训B、当组织效率低时应该对管理人员进行培训C、当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训D、当组织效率低时不一定会产生培训需求

考题 单选题管理技能培训的对象不包括()A 高层管理人员B 基层员工C 中层管理人员D 基层管理人员

考题 单选题下列员工中,会经历美国学者霍尔所说的“真实情况的振荡”,需要进行培训的是( )A 新录用的员工B 老员工C 管理人员D 专业人员

考题 单选题对于()注重人际交往能力的训练和引导。A 高层管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 普通员工

考题 多选题跨文化管理的常用手段和方法包括()A对中外合资企业管理人员的选择B进行跨文化培训C跨文化沟通的技巧D对合资企业的文化进行整合E雇佣当地人员

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考题 单选题将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对()A 高层管理人员B 基层管理人员C 各类专业人员D 一般员工

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