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单选题
国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对()
A
合资外方派来的管理人员
B
双方的管理人员
C
己方的人员
D
新聘的管理人员
参考答案
参考解析
解析:
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考题
公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是( )。 A.从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求 B.从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解 C.能够激发公司员工的上进心,提高员工的士气 D.公司可获得员工培训与开发的投资的回报
考题
作为一名管理人员,当你的员工对管理人员有偏见时,以下()是不妥当的。A、分析偏见来源,是来自员工自身还是来息管理人员自身B、站在管理角度进行整顿,不能让这种不良冲突形成风气C、如多人都对该管理人员有偏见,马上撤换管理人员D、分析冲突的危害,如果产生了严重的危害,就采用强制措施加以制止E、如果偏见来自管理人员的处事风格,建议管理人员针对不同的人施以不同风格
考题
下列说法正确的是()A、当组织效率低时应该对一般员工进行培训B、当组织效率低时应该对管理人员进行培训C、当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训D、当组织效率低时不一定会产生培训需求
考题
单选题在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是( )。A
具有管理潜能的员工B
具有较高潜力的初级管理人员C
负责核心流程和多项职能的管理人员D
管理业务或项目并对其业绩全权负责者
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