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作为一名管理人员，当你的员工对管理人员有偏见时，以下（）是不妥当的。
- A、分析偏见来源，是来自员工自身还是来息管理人员自身
- B、站在管理角度进行整顿，不能让这种不良冲突形成风气
- C、如多人都对该管理人员有偏见，马上撤换管理人员
- D、分析冲突的危害，如果产生了严重的危害，就采用强制措施加以制止
- E、如果偏见来自管理人员的处事风格，建议管理人员针对不同的人施以不同风格
参考答案
更多 “作为一名管理人员，当你的员工对管理人员有偏见时，以下（）是不妥当的。A、分析偏见来源，是来自员工自身还是来息管理人员自身B、站在管理角度进行整顿，不能让这种不良冲突形成风气C、如多人都对该管理人员有偏见，马上撤换管理人员D、分析冲突的危害，如果产生了严重的危害，就采用强制措施加以制止E、如果偏见来自管理人员的处事风格，建议管理人员针对不同的人施以不同风格” 相关考题
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作为一名客服管理人员，当上级严励批评你的下属时，以下做法中（）是最不妥当；A、检讨自己在日常工作中的过失，有没有及时对你的上下级之间进行沟通；B、尽力维护自己的下属；C、马上找下属了解清楚事情的原委；D、如此时对事情不是非常了解时，请上级给予你一些时间核查；
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《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括（）。A、高级管理人员、主管人员和一般员工。B、高级管理人员和一般员工。C、高级管理人员、主管人员和临时工。D、高级管理人员、一般员工和临时工。
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作为一名管理人员，当上级严励批评你的下属时，以下（）是妥当的。A、扣下属奖金，另其注意B、向上级表明会严励教育下属C、马上找下属了解清楚事情的原委D、尽力维护自己的下属E、检讨自己在日常工作中的过失，有没有及时对你的上下级之间进行沟通F、如此时对事情不是非常了解时，请上级给予您一些时间核查。
考题
作为一名管理人员，当上级严励批评你的下属时，以下（）是妥当的。A、扣下属奖金，另其注意B、尽力维护自己的下属C、马上找下属了解清楚事情的原委D、向上级表明会严励教育下属E、检讨自己在日常工作中的过失，有没有及时对你的上下级之间进行沟通
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下列说法正确的是（）A、当组织效率低时应该对一般员工进行培训B、当组织效率低时应该对管理人员进行培训C、当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训D、当组织效率低时不一定会产生培训需求
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安全生产法》对企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备做出了规定。下列企业的做法中，不符合规定的是（）。A、某石材加工企业有160名员工，配备1名专职安全管理人员B、某肉禽加工企业有98名员工，配备2名兼职安全管理人员C、某商场有115名员工，配备1名专职安全管理人员D、某运输企业有67名员工，配备2
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单选题承包人的推定责任，根据合同的订立原则，对于索赔的发生导致的承包人的损失，应该推定由承包人承担。承包人推定责任判别的一个重要原则就是（）A
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某肉禽加工企业有98名员工，配备2名兼职安全管理人员C
某商场有115名员工，配备1名专职安全管理人员D
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判断题特许经营企业培训时，高级管理人员以技术应用和实际操作为主，一线员工分析、判断、决策为主。A
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