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民生银行(普法知识)考试 问题列表
问题
多选题附属机构应按照《公司法》、所处行业监管法规以及民生银行集团管理要求，结合自身发展需要，按照（）的原则，建立和完善决策、执行、监督、反馈各环节有机统一的公司治理体系。A分工明确B统一规范C运转高效D相互制衡
问题
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在会议管理中，会前准备工作不足，造成会议无法顺利召开的，并造成不良影响的，给予责任人（）处分。A
后果严重的，给予降级至开除处分，并处罚款B
警告至记大过处分C
警告至记过处分D
通报批评
问题
单选题授信后检查应建立授信后检查主责任人和风险监控主责任人制度，（）是授信后检查主责任人，（）是风险监控主责任人A
风险管理部授信后检查人员、客户经理B
经营机构负责人、客户经理C
客户经理、经营机构负责人D
客户经理、风险管理部授信后检查人员
问题
单选题根据中国民生银行中高级管理人员问责暂行规定，问责委员会收到问责建议后，应当在（）个工作日内由问责委员会办公室牵头组成调查组对违规违纪行为进行调查核实。A
5B
10C
15D
20
问题
单选题被处分员工拒绝签收处分决定文件的（）A
由问责委员会办公室通过特快专递方式邮寄至员工与民生银行所签的劳动合同上所留地址。从邮寄当日起算的第三日视为送达日期B
由被处分员工所在机构通过特快专递方式邮寄至员工与民生银行所签的劳动合同上所留地址。从邮寄当日起算的第五日视为送达日期C
由问责委员会办公室通过特快专递方式邮寄至员工与民生银行所签的劳动合同上所留地址。从邮寄当日起算的第五日视为送达日期D
无须处理
问题
单选题跨行通业务单个账户单笔扣款金额限额为（）万元人民币，单个账户当日累计扣款金额限额为（）万元人民币。A
50万；200万B
100万；2000万C
10万；50万D
50万；500万
问题
多选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。A银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准B基本薪酬的档次分类及晋级办法C绩效薪酬的档次分类及考核管理办法D中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
问题
单选题对日常经营活动中涉及的固定资产购置与处置，遇有超出预算核准以及预算中虽有额度的规定、但内容未经细化的项目，需要董事会决议批准的是（）A
单笔数额2000万元人民币（含）以下的B
单笔数额在2000万元人民币（不含）以上，5000万元人民币（含）以下的C
单笔数额在5000万元人民币（不含）以上，民生银行最近经审计净资产值10%（含）以内的D
单笔数额在民生银行最近经审计净资产值10%（不含）以上的
问题
单选题在中小业务授信后管理中，客户经理是授信后管理第一责任人，负责客观、真实、全面、及时的反映授信风险状况，并对授信后管理有关信息、资料的（）、（）和授信后管理的（）负责。A
真实性；有效性；及时性B
合规性；完整性；及时性C
真实性；有效性；差异化D
合规性；完整性；差异化
问题
单选题总行ITS系统安全员岗由（）指定人员担任A
贸易金融分部（分行贸易金融部门）B
贸易金融总部C
分行科技部门D
总行科技部门