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单选题
管理能力培训一般针对（）。
A

新员工

B

基层、中层和高层管理人员

C

在职人员

D

中高层管理人员

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考题 ()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。 A.新员工导向培训B.在职培训C.脱产培训D.管理开发培训
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考题 主管人员培训的内容包括()A、政治思想教育B、职业道德培训C、业务知识培训D、理论培训E、管理能力的培训
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考题 各级组织必须将()作为培训的重要内容。A、政治思想教育B、管理能力的培训C、业务知识培训D、职业道德培训
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考题 职工培训的实施主要从()等方面展开。 A、知识培训和技能培训B、知识培训和思想道德培训C、业务培训和管理能力培训D、技能培训和管理能力培训
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考题 职业培训主要是指()2个方面的培训。 A、专业知识和职业技能B、职业知识和职业技能C、职业知识和管理能力D、专业知识和管理能力
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考题 石油职工的培训模式以()为依据,以()为核心。 A、培训要求;技能培训B、培训要求;管理能力C、专业知识;管理能力D、专业知识;技能培训
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考题 物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员等。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。绿化员能力培训的主要内容包括( )。A:植物保洁能力B:机械设备的使用及保养能力C:自然破坏防护能力D:物品出入管理能力E:卫生设备的维修管理能力
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考题 主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是（ ）。A.在职培训 B.职前培训 C.专业技能提升培训 D.管理能力培训
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考题 突破管理能力瓶颈的方式是（）。A、扩招B、培训C、联盟D、加班
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考题 完成管理活动的本领指（）。A、能力提升B、培训C、经验D、管理能力
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考题 （）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。A、专业技能培训B、管理能力培训C、职前培训D、在职培训
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考题 管理能力培训一般针对（）。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员
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考题 使员工知识和技能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力和专业技能，是针对员工进行的（）的培训。A、质量意识B、专业技能C、继续教育D、质量管理制度
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考题 如何针对不同类型管理者进行管理能力培训？
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考题 主管人员培训的内容一般不包括（）。A、政治思想教育B、企业文化C、业务知识D、管理能力
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考题 主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。
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考题 管理培训主要内容包括业务技能培训，管理理论培训、（）。A、管理能力培训B、交际能力培训C、心理素质培训D、沟通协调能力培训
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考题 下列说法错误的是（）A、培训采用内部培训师的优点是能够节约成本，针对性和实用性强，但不足的是培训效果受培训师资的影响较大B、重要的岗位一般采用脱产培训，脱产培训可以让员工更系统学习，有利于全面素质的提高C、脱产培训有利于培育新人，特别是针对后备管理人员，采用脱产培训比较合适D、个体培训针对性强，为信用社创造经济效益比较明显
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考题 员工的培训可以分为（）。A、心态培训B、工作技能培训C、管理能力培训D、绩效改善培训
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考题 判断题主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。A 对B 错
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考题 单选题（）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。A 专业技能培训B 管理能力培训C 职前培训D 在职培训
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考题 单选题职工培训的实施主要从（）等方面展开。A 知识培训和技能培训B 知识培训和思想道德培训C 业务培训和管理能力培训D 技能培训和管理能力培训
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考题 单选题主管人员培训的内容一般不包括（）。A 政治思想教育B 企业文化C 业务知识D 管理能力
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考题 单选题职业培训主要是指（）2个方面的培训。A 专业知识和职业技能B 职业知识和职业技能C 职业知识和管理能力D 专业知识和管理能力
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考题 单选题校本培训是（　　）。A 针对课程与教材的培训B 针对学校发展需要的培训C 学校自行组织实施的培训D 培训地点在学校的培训
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考题 单选题组织与管理能力属于企业培训师职业能力素质的（）。A 企业培训师职业的一般能力要求B 企业培训师职业的特殊能力要求C 企业培训教学研究能力D 企业培训经验总结能力
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考题 单选题石油职工的培训模式以（）为依据，以（）为核心。A 培训要求；技能培训B 培训要求；管理能力C 专业知识；管理能力D 专业知识；技能培训
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