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单选题
管理技能培训的对象不包括()
A

高层管理人员

B

基层员工

C

中层管理人员

D

基层管理人员


参考答案

参考解析
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考题 关于培训与开发, 错误的说法是( )。A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为B. 培训的对象是普通员工, 开发的对象是管理人员C. 培训有助于员工完成当前从事的工作D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动

考题 选择培训对象判断的依据,不包括() A.有培训需求的人B.培训内容与受训者工作无关C.回到岗位后马上应用学到的技能D.受训者能完成学习目标

考题 质量教育和培训主要包括质量意识和质量管理知识的培训,不包括专业技能培训。() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

考题 管理技能培训开发的方法不包括()。A.离岗培训 B.在职培训 C.一般培训 D.培训新方法

考题 选择培训对象判断的依据,不包括()A、有培训需求的人B、培训内容与受训者工作无关C、回到岗位后马上应用学到的技能D、受训者能完成学习目标

考题 管理技能培训的对象不包括()A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员

考题 员工培训的培训内容不包括()A、技术技能培训B、人际关系技能培训C、心理健康培训D、创新技能培训

考题 劳动监察法的适用对象范围不包括().A、职业介绍机构B、职业技能培训机构C、个体工商户D、劳动者

考题 确定培训对象要考虑的问题有()A、企业人才与人才重要性排序B、培训环境的适应性C、与培训对象相对应的培训内容D、培训对象的知识、技能层次E、企业培训政策

考题 年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为()。A、在职人员B、新员工C、基层、中层管理人员D、高层管理人员

考题 将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()A、高层管理人员B、基层管理人员C、专业技术人员D、一般员工

考题 根据《深圳市职业技能培训补贴办法》,开展技能培训的企业应建立技能培训台账,对培训对象造册登记,建立培训管理制度,并接受()检查监督。A、市区财政部门B、市区人力资源部门C、市区职业技术部门D、市区教育管理部门

考题 中期就业技能培训中的培训费补贴对象是哪些人?

考题 短期就业技能培训补贴的对象是哪些人?

考题 就业技能培训补贴的对象是哪些人?

考题 基层管理者的培训内容包括()。 A、管理技能培训B、创造良好工作环境的培训C、执行决策的培训D、战略技能培训

考题 关于培训与开发,错误的说法是()。A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为B、培训的对象是普通员工,开发的对象是管理人员C、培训有助于员工完成当前从事的工作D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

考题 长期培训的主要对象,以()为主,主要是专业技能培训。

考题 多选题基层管理者的培训内容包括()。A管理技能培训B创造良好工作环境的培训C执行决策的培训D战略技能培训

考题 单选题员工培训的培训内容不包括()A 技术技能培训B 人际关系技能培训C 心理健康培训D 创新技能培训

考题 单选题选择培训对象判断的依据,不包括()A 有培训需求的人B 培训内容与受训者工作无关C 回到岗位后马上应用学到的技能D 受训者能完成学习目标

考题 多选题确定培训对象要考虑的问题有()A企业人才与人才重要性排序B培训环境的适应性C与培训对象相对应的培训内容D培训对象的知识、技能层次E企业培训政策

考题 单选题管理技能培训的对象不包括()A 高层管理人员B 基层员工C 中层管理人员D 基层管理人员

考题 单选题将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()A 高层管理人员B 基层管理人员C 专业技术人员D 一般员工

考题 单选题年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为()。A 在职人员B 新员工C 基层、中层管理人员D 高层管理人员

考题 填空题长期培训的主要对象,以()为主,主要是专业技能培训。

考题 单选题职业技能培训的主要形式不包括(  )。A 就业技能培训B 企业职工岗位技能提升培训C 创业创新培训D 择业技能培训