选择培训对象判断的依据,不包括() A.有培训需求的人B.培训内容与受训者工作无关C.回到岗位后马上应用学到的技能D.受训者能完成学习目标

题目内容（请给出正确答案）

选择培训对象判断的依据,不包括()

A.有培训需求的人

B.培训内容与受训者工作无关

C.回到岗位后马上应用学到的技能

D.受训者能完成学习目标

参考答案

考题选择技能课题的依据首先应符合()要求 A、国家职业标准B、职业培训教程C、培训指导对象D、长期积累经验

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考题分析培训对象为设计教学方法、编写教案提供依据。（）此题为判断题(对，错)。

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考题在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。A．评估目的B．评估的实际需要C．评估对象D．评估形式的特点E．评估人员

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考题员工培训评估的基本步骤不包括()。 A、选定评估的对象B、选择评估方法C、消除不利评估因素D、决定评估策略

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考题在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以( )为依据。A．评估目的B．评估的实际需要C．评估对象D．评估形式的特点E．评估人员

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考题在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A.培训需求 B.课程设计 C.受训人员 D.应用效果

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考题选择培训对象的判断依据是()。A.有培训需求的人 B.培训内容与受训者的工作有直接的关系 C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能 D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能 E.通过培训能提高工作效率

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考题在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。A:评估目的 B:评估的实际需要 C:评估对象 D:评估形式的特点 E:评估人员

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考题在为员工培训选择合适方法的时候，需要重视培训对象的特点、培训对象的知识层次和所在岗位的类型。

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