考题
在双因素理论中,()因素能够造成员工的不满。
A.公司的政策和管理B.薪水和工作条件C.人际关系D.以上都有对
考题
在以下各种要素中，属于保健因素的是____A. 部门管理政策和监督措施B. 人际关系C. 工作成就感D. 工作被认可和赞赏
考题
在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )
考题
下列属于保健因素的是()A、公司的政策和行政管理B、工作安全性C、与上级的关系D、地位
考题
下列属于保健因素的是()A、监督系统B、工作条件C、人际关系D、晋升E、责任感
考题
激励理论中的保健因素包括( )
A公司政策、管理措施B人际关系C工作条件D工资、福利
考题
下列各项属于双因素理论中保健因素的有()，A:责任
B:工资
C:监督方式
D:人际关系
E:组织政策
考题
下列属于双激励法中的保健因素的是（ ）。
A.政策和管理 B.技术监督 C.工作条件 D.成就和责任
考题
赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A、人际关系B、薪金C、地位D、监督E、工作中的责任感
考题
赫兹伯指出，公司的政策、管理和监管，人际关系，工作条件等因素与人们不满情绪相关的因素被称为（）。A、激励因素B、领导因素C、协调因素D、保健因素
考题
下列选项中属于保健因素的是（）A、工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬E、工作安全感
考题
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
考题
下列内容属于保健因素的是（）A、成就感，公司政策，薪酬，责任感B、行政管理，人际关系，地位，工作条件C、个人发展，工作本身，个人生活，工作环境D、职务，地位，成长，晋升
考题
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A、组织政策B、工作环境C、责任和晋升D、人际关系E、别人的认可
考题
多选题赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A人际关系B薪金C地位D监督E工作中的责任感
考题
多选题下列属于保健因素的是（）A公司的政策和行政管理B工作安全性C与上级的关系D地位
考题
单选题下列不属于保健因素的是（）A
人际关系B
薪金C
责任感D
工作条件
考题
单选题赫兹伯指出，公司的政策、管理和监管，人际关系，工作条件等因素与人们不满情绪相关的因素被称为（）。A
激励因素B
领导因素C
协调因素D
保健因素
考题
多选题下列因素中属于保健因素的有（ ）。A工作条件B同事关系C工作本身D地位和安全保障
考题
多选题以下属于保健因素的有（）A公司的政策与管理制度B工作本身C技术监督D与上级的人际关系E与同级的人际关系
考题
多选题下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。A责任B工资C监督方式D人际关系E组织政策
考题
单选题下列内容属于保健因素的是（）A
成就感，公司政策，薪酬，责任感B
行政管理，人际关系，地位，工作条件C
个人发展，工作本身，个人生活，工作环境D
职务，地位，成长，晋升
考题
多选题以下属于保健因素的是（）。A薪金B职务晋升C赋予职责D工作条件E上级认可
考题
多选题下列选项中属于保健因素的是（）A工作条件B监督C人际关系D薪酬E工作安全感
考题
多选题赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）A组织的政策、管理和监督B工作条件C成就与责任D人际关系E个人生活所需
考题
多选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A组织政策B工作环境C责任和晋升D人际关系E别人的认可
考题
多选题依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( )A薪金B个人发展前景C工作条件D公司政策E工作的安全性