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多选题
依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( )
A

薪金

B

个人发展前景

C

工作条件

D

公司政策

E

工作的安全性

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( )A薪金B个人发展前景C工作条件D公司政策E工作的安全性” 相关考题
考题 按照赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。 A、成就感B、奖金C、福利薪金D、晋升机会
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考题 根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于() A.正强化因素B.负强化因素C.激励因素D.保健因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于( ) A 负强化因素B保健因素C 激励因素D正强化因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
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考题 赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素
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考题 赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
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考题 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识
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考题 赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A、人际关系B、薪金C、地位D、监督E、工作中的责任感
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。A、工作本身B、工作条件C、公认D、责任
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考题 赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。A、个人发展的可能B、薪金、个人需要C、晋升D、职务上的责任感
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考题 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
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考题 属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。A、工作本身B、进步C、责任D、地位
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考题 下列因素中，哪一个不属于赫茨伯格定义的保健因素（）。A、工作条件B、监督C、公司政策D、责任
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考题 赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。A、成就需要B、安全C、工资水平D、工作条件
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
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考题 赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。A、工作富有成就感B、工作条件C、薪金D、工作本身富有挑战性
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考题 赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
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考题 多选题赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A人际关系B薪金C地位D监督E工作中的责任感
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考题 单选题依据赫茨伯格的双因素理论，个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于 ( )A 物质因素B 经济因素C 保健因素D 激励因素
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考题 多选题根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪些个？（）A工作上的成就感B获得提升C工资D工作安全
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考题 多选题根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识
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考题 多选题按照赫茨伯格的双因素理论，下列因素中，属于保健因素的有（　　）。A工作富有挑战性B工资待遇C人际关系D职业成长和发展机会E公司政策
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考题 多选题赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。A工作富有成就感B工作条件C薪金D工作本身富有挑战性
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考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。A 工作本身B 工作条件C 公认D 责任
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考题 多选题赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）A组织的政策、管理和监督B工作条件C成就与责任D人际关系E个人生活所需
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