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单选题
对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（）处理模式。
A

“赢一赢”

B

“赢一输”

C

“输一输”

D

“输一输---赢”

参考答案

参考解析
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考题 回避冲突这一处理方式属于自信但不合作型。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以()的姿态来处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。 A.对抗B.妥协C.迎合D.合作
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考题 以牺牲个人目标为代价来保持友谊的人际冲突处理方式属于()。 A.迎合B.回避C.对抗D.合作
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考题 对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（）处理模式。A、“赢一赢”B、“赢一输”C、“输一输”D、“输一输---赢”
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考题 无私慷慨或慈善义举，在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。这一冲突处理模式属于（）。A、“回避型”冲突处理模式B、“合作型”冲突处理模式C、“顺应型”冲突处理模式D、“妥协型”冲突处理模式
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考题 探索分歧以相互学习对方的见识，一致解决某个情形。这属于（）冲突处理模式。A、竞争型B、顺应型C、回避型D、合作型
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考题 不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。
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考题 合作的冲突处理的行为意向是（）。A、自信和不合作的B、自信和合作C、没主见的和不合作的D、没主见的和合作E、自信和反射
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考题 冲突处理态度中很具有合作精神和自信心的行为是（）A、回避B、对抗C、妥协D、合作
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考题 群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为，一般认为，若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时，应当采取的最合适的解决冲突的方法是（）A、妥协型，要求冲突双方各自检讨自己，各做一定的让步B、体谅型，忍让为怀，息事宁人，单方面做出让步C、回避型，淡化、掩盖冲突、不激化双方矛盾D、合作型，满足双方利益，强调建设型和双赢的处理方法
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考题 处理冲突的二维模式不包括（）。A、竞争型方式B、回避型方式C、合作型方式D、放纵型方式
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考题 回避的冲突处理的行为意向是（）。A、自信和不合作的B、自信和合作C、没主见的和不合作的D、没主见的和合作E、自信和反射
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考题 下列（）处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。A、回避B、对抗C、妥协D、合作
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考题 冲突处理态度中合作的但不自信的行为是指（）A、迎合B、对抗C、妥协D、合作
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考题 冲突处理态度中有自信心但缺乏合作精神的行为是（）A、回避B、对抗C、妥协D、合作
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考题 解决职业合作关系中的人际冲突的方法是（）
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考题 判断题不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。A 对B 错
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考题 单选题合作的冲突处理的行为意向是（）。A 自信和不合作的B 自信和合作C 没主见的和不合作的D 没主见的和合作E 自信和反射
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考题 单选题冲突处理态度中很具有合作精神和自信心的行为是（）A 回避B 对抗C 妥协D 合作
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考题 单选题回避的冲突处理的行为意向是（）。A 自信和不合作的B 自信和合作C 没主见的和不合作的D 没主见的和合作E 自信和反射
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考题 单选题冲突处理态度中合作的但不自信的行为是指（）A 迎合B 对抗C 妥协D 合作
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考题 判断题发脾气不属于进攻型的冲突处理方式。A 对B 错
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