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下列()处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。

  • A、回避
  • B、对抗
  • C、妥协
  • D、合作

参考答案

更多 “下列()处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。A、回避B、对抗C、妥协D、合作” 相关考题
考题 以()的姿态来处理冲突是一种十分理想的冲突处理方式。 A.对抗B.妥协C.迎合D.合作

考题 关于冲突的内涵有多种认知,主要有()。 A、认为冲突是一种斗争B、认为冲突是一种状态C、认为冲突是一种过程D、认为冲突是一种损失

考题 当目标很重要,但不值得和对方闹翻时,最好采用强制的冲突处理方式。()

考题 人际冲突有两种主要的形式,一种是()冲突,另一种是()冲突

考题 对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型,是人际冲突中的()处理模式。A、“赢一赢”B、“赢一输”C、“输一输”D、“输一输---赢”

考题 在处理冲突时,哪一点不正确()。A、冲突可以分为两种,一种是工作上的冲突,一种是人际关系上的冲突B、有效冲突是指对部门或个人有利的冲突C、有效冲突也可能转化成有害冲突D、冲突经常是突然产生的

考题 冲突双方都放弃部分利益,在一定程度上满足冲突对方的部分需要,属于矛盾处理方式上的()A、竞争B、协作C、逃避D、顺应E、折衷

考题 对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时,宜采用()的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协

考题 在冲突处理方式中,被认为是最后考虑的一种方法,但确实可以快速解决问题的处理方式是()。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协

考题 在工程项目冲突处理方式中,适用缓和或调停的处理方式的是()A、需要解决问题的不同层面B、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益C、解决长期悬而未决的问题D、需要平衡参与各方的利益E、项目经理无法做出解决冲突的决策

考题 冲突的内涵与定义根据人们的视角和立场不同,以及研究的侧重点、对象和方法体系的不同,可以分为三类()。A、冲突是一种斗争B、冲突是一种状态C、冲突是一种过程D、冲突是一种行为E、冲突是一种方式

考题 不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。

考题 当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善,适用于()的冲突处理方式。A、回避或撤出B、正视C、缓和或调停D、妥协

考题 下列不属于工程项目冲突处理方式的是()。A、竞争B、反对C、回避D、缓和

考题 "妥协"是处理冲突的一种非常理想的方式。

考题 判断题不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。A 对B 错

考题 单选题对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型,是人际冲突中的()处理模式。A “赢一赢”B “赢一输”C “输一输”D “输一输---赢”

考题 判断题"妥协"是处理冲突的一种非常理想的方式。A 对B 错

考题 单选题在处理冲突时,哪一点不正确()。A 冲突可以分为两种,一种是工作上的冲突,一种是人际关系上的冲突B 有效冲突是指对部门或个人有利的冲突C 有效冲突也可能转化成有害冲突D 冲突经常是突然产生的

考题 单选题下列不属于工程项目冲突处理方式的是()。A 竞争B 反对C 回避D 缓和

考题 多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是()。A潜在冲突,是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上,如果充分重视对潜在冲突的处理,很多冲突B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性,潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足,这是潜在冲突形成的原因

考题 单选题在冲突处理方式中,被认为是最后考虑的一种方法,但确实可以快速解决问题的处理方式是()。A 回避或撤出B 竞争或逼迫C 缓和或调停D 妥协

考题 多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是()。A潜在冲突,是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上,如果充分重视对潜在冲突的处理,很多冲突都是可以避免或消除的。B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性,潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足,这是潜在冲突形成的原因

考题 单选题对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时,宜采用()的处理方式。A 回避或撤出B 竞争或逼迫C 缓和或调停D 妥协

考题 单选题当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善,适用于()的冲突处理方式。A 回避或撤出B 正视C 缓和或调停D 妥协

考题 判断题发脾气不属于进攻型的冲突处理方式。A 对B 错

考题 单选题冲突的5个阶段排序正确的是()A 潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突B 潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突C 潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突D 潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突