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不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。


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考题 的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动,而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配,从而引起冲突。A.利益冲突B.文化冲突C.角色冲突D.心理冲突

考题 人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同,这种冲突现象是()。 A个体与个体冲突B个体与群体冲突C组织内冲突D角色冲突

考题 由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突

考题 ()是指因人与人之间的不同,如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突,表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调,进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪,属于个人情绪导向。A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突

考题 国际私法所要解决的法律冲突主要是()。A、一个国家之内不同法域的区际冲突B、一个国家之内适用于不同的宗教或种族的人的法律的人际冲突C、不同国家之间的法律冲突D、新旧、前后法律之间的时际冲突

考题 按管理要素不同可将工程项目冲突分为()。A、人际或组织管理的冲突B、资源管理的冲突C、合同管理的冲突D、安全及环境管理的冲突E、施工单位与设计单位之间的冲突

考题 对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时,宜采用()的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协

考题 对于处理需要平衡参与各方的利益的冲突时,宜采用()的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协

考题 在工程项目冲突处理方式中,适用缓和或调停的处理方式的是()A、需要解决问题的不同层面B、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益C、解决长期悬而未决的问题D、需要平衡参与各方的利益E、项目经理无法做出解决冲突的决策

考题 以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。()A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突

考题 发生在两个或多个组织之间的冲突称为()A、组织间冲突B、群体间冲突C、人际冲突D、个体内部冲突

考题 当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善,适用于()的冲突处理方式。A、回避或撤出B、正视C、缓和或调停D、妥协

考题 人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。

考题 隐性冲突是师生之间的矛盾激化,并通过双方公开或直接的行动表现出来。

考题 ()是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突,属于工作导向。A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突

考题 团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是()A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突

考题 按照工程项目管理要素的不同,冲突管理的类型可以划分为()。A、人际或组织管理的冲突B、资源管理的冲突C、合同管理的冲突D、安全及环境管理的冲突

考题 单选题()是指因人与人之间的不同,如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突,表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调,进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪,属于个人情绪导向。A 人际冲突B 任务冲突C 情绪冲突D 关系冲突

考题 判断题不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。A 对B 错

考题 单选题以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。()A 人际冲突B 任务冲突C 情绪冲突D 关系冲突

考题 多选题按照工程项目管理要素的不同,冲突管理的类型可以划分为()。A人际或组织管理的冲突B资源管理的冲突C合同管理的冲突D安全及环境管理的冲突

考题 多选题按管理要素不同可将工程项目冲突分为()。A人际或组织管理的冲突B资源管理的冲突C合同管理的冲突D安全及环境管理的冲突E施工单位与设计单位之间的冲突

考题 单选题发生在两个或多个组织之间的冲突称为()A 组织间冲突B 群体间冲突C 人际冲突D 个体内部冲突

考题 单选题对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时,宜采用()的处理方式。A 回避或撤出B 竞争或逼迫C 缓和或调停D 妥协

考题 判断题人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。A 对B 错

考题 单选题当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善,适用于()的冲突处理方式。A 回避或撤出B 正视C 缓和或调停D 妥协

考题 单选题国际私法所要解决的法律冲突主要是()。A 一个国家之内不同法域的区际冲突B 一个国家之内适用于不同的宗教或种族的人的法律的人际冲突C 不同国家之间的法律冲突D 新旧、前后法律之间的时际冲突