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单选题
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）
A

价值理论

B

工作理论

C

激发理论

D

期望理论

参考答案

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考题 ()是美国心理学家佛隆提出的。 A.公平理论B.强化理论C.期望理论D.挫折理论
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考题 美国心理学家赫茨伯格在《工作和人的性质》一书中首次提出激励因素—保健因素理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论 A.期望B.效价C.激励D.学习
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考题 双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年出版的《人类的动机理论》一书中提出的。()
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考题 美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
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考题 美国心理学家斯金纳在1953年出版的《科学与人的行为》一书中提出了强化理论。()
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考题 期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。A对B错
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考题 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
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考题 法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。A对B错
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考题 在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论
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考题 美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
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考题 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A、价值理论B、工作理论C、激发理论D、期望理论
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考题 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
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考题 激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A、“需要层次理论”B、“双因素理论”C、“期望理论”D、“动机理论”
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考题 美国哈佛大学的心理学家在《行为心理学》一书中认为，如果受到充分激励，人的潜力发挥（）A、70%～80%B、80%～90%C、50%～60%D、20%～30%
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考题 美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。A、马斯洛B、弗洛姆C、麦格雷戈D、劳勒
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考题 期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
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考题 法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
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考题 判断题法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。A 对B 错
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考题 单选题期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的，他认为( )A 它不是研究需要与目标之间的规律的理论B M(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)C 人的个性决定人的成功领域D 激励对象对目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，则激发力量越大
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考题 单选题在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A 需要层次论B 期望理论C 目标理论D 强化理论
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考题 判断题期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。A 对B 错
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考题 单选题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A 美国波士顿大学教授帕尔森B 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C 美国心理学家佛隆教授D 美国心理学家薛恩教授
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考题 单选题激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A “需要层次理论”B “双因素理论”C “期望理论”D “动机理论”
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考题 单选题美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A 需要型激励理论B 状态型激励理论C 过程型激励理论D 因果型激励理论
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考题 填空题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
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