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判断题
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
A

对

B

错

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更多 “判断题法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。A 对B 错” 相关考题
考题 提出X理论一Y理论的是()A:韦伯B:麦格雷戈C:霍桑D:泰勒E:法约尔
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考题 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()
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考题 期望理论是美国心理学家()提出的。 A、弗洛姆B、泰勒C、马斯洛D、法约尔
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考题 法约尔管理理论 名词解释
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考题 ( )于1928年提出的抽样理论为社会研究的代表性、科学性提供了数理基础。 A、法约尔B、费舍尔C、泰勒D、孔德E、马克思
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考题 法约尔是著名社会学家，提出官僚制理论。()
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考题 法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。A对B错
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考题 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A、价值理论B、工作理论C、激发理论D、期望理论
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考题 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
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考题 法约尔的主要功绩在于开创了组织研究领域。从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是（）问题。
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考题 团队角色理论是（）提出的。A、法约尔B、贝尔滨C、梅奥D、韦伯
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考题 提出X理论-Y理论的是（）A、韦伯B、法约尔C、麦格雷戈D、泰勒E、霍桑
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考题 根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机？
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考题 （）提出了行政组织理论。A、泰罗B、韦伯C、法约尔D、孔茨
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考题 欧洲伟大的管理学先躯亨利·法约尔提出的管理学理论，为管理学提供了一个科学的理论构架。
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考题 跳板原则是法约尔在（）中提出的。A、人际关系理论B、权变理论C、管理的十四占原则D、组织行为理论
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考题 期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。
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考题 法国学者法约尔提出的著名管理理论是（）A、管理过程理论B、组织行为理论C、科学管理理论D、官僚组织理论
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考题 期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。
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考题 法约尔提出的管理职能中包括了指挥、协调两大职能，现代理论则以领导取而代之。
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考题 法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
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考题 单选题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A 价值理论B 工作理论C 激发理论D 期望理论
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考题 单选题“X理论”和“Y理论”的提出者是（ ）A 梅奥B 麦格雷戈C 沃尔多D 法约尔
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考题 单选题法约尔一般管理理论的主要贡献为（）。A 提出了科学管理理论B 研究了管理的一般性，构筑了管理理论的科学框架C 提出了行为科学理论D 提出了权变理论
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考题 问答题根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机？
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考题 单选题对法约尔一般管理理论的认识与评价错误的是（）。A 法约尔指出：“管理的五个基本职能是实行计划、组织、领导、协调和控制”B 法约尔提出了加强管理教育的必要性C 法约尔的理论也有不够科学的地方D 法约尔反对数学在管理中的应用
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考题 填空题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
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