考题
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在()
A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出
考题
美国心理学家赫茨伯格在《工作和人的性质》一书中首次提出激励因素—保健因素理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论
A.期望B.效价C.激励D.学习
考题
双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出。()
考题
1967年，美国心理学家奈塞尔发表了( )一书，标志着现代认知心理学的正式诞生。
考题
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
考题
美国心理学家亚当斯(Adanms)于1967年提出了A、激励需求理论B、公平理论C、强化理论
考题
公平理论是由美国心理学家亚当斯在1965年发表的《在社会交换中的不公平》一书中提出的。()
考题
受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”。()
考题
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。A对B错
考题
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）
考题
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论
考题
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
考题
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A、价值理论B、工作理论C、激发理论D、期望理论
考题
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
考题
马斯洛在（）年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。
考题
（）是由美国哈佛大学的发展心理学家加德纳于1983年在《智力的结构》一书中提出的。
考题
（）最先提出科学管理理论的是美国工程师，于1911年发表了《科学管理原理》一书，被称为“科学管理之父”。A、泰罗B、福特C、韦伯D、法约尔
考题
美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了（）。
考题
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
考题
填空题马斯洛在（）年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。
考题
单选题在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A
需要层次论B
期望理论C
目标理论D
强化理论
考题
单选题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A
价值理论B
工作理论C
激发理论D
期望理论
考题
判断题期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。A
对B
错
考题
填空题（）是由美国哈佛大学的发展心理学家加德纳于1983年在《智力的结构》一书中提出的。
考题
单选题美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A
需要型激励理论B
状态型激励理论C
过程型激励理论D
因果型激励理论
考题
填空题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
