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在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）

A需要层次论

B期望理论

C目标理论

D强化理论

参考答案

参考解析
略
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考题 期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在() A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出
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考题 美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论 A.期望B.效价C.激励D.学习
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考题 美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()
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考题 美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
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考题 美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
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考题 弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论
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考题 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A、价值理论B、工作理论C、激发理论D、期望理论
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考题 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
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考题 美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论A、学习B、效价C、激励D、期望
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考题 1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）A、公平理论B、期望理论C、需要层次论D、激励——保健理论
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考题 期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要
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考题 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（）A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论
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考题 根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
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考题 过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
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考题 根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。A、目的型激励B、过程型激励C、内容型激励D、结果反馈型激励
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考题 美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
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考题 单选题期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的，他认为( )A 它不是研究需要与目标之间的规律的理论B M(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)C 人的个性决定人的成功领域D 激励对象对目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，则激发力量越大
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考题 单选题在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A 需要层次论B 期望理论C 目标理论D 强化理论
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考题 单选题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A 价值理论B 工作理论C 激发理论D 期望理论
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考题 单选题美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。A 双因素理论B 期望理论C 公平理论D 强化理论
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考题 单选题期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）A 努力和绩效B 努力和奖励C 绩效与奖励D 奖励与个人需要
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考题 单选题弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 行为改造型激励理论
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考题 单选题根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。A 目的型激励B 过程型激励C 内容型激励D 结果反馈型激励
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考题 单选题1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）A 公平理论B 期望理论C 需要层次论D 激励——保健理论
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考题 单选题美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A 需要型激励理论B 状态型激励理论C 过程型激励理论D 因果型激励理论
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考题 填空题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
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考题 单选题期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。A 维克托·弗鲁姆B 保罗·赫塞C 罗伯特·布莱克D 简·穆顿
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