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问答题
简述建立销售人员报酬制度的原则。

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考题 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有() A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则

考题 如果保险销售人员直接从投保人、被保险人和受益人处获得佣金、回扣或其他名目的报酬,就违反了保险销售人员职业道德的( )。 A.公正、公平、公开原则B.为客户保密原则C.廉洁自律原则D.最大诚信原则

考题 销售费用的控制成为企业销售管理中的重要问题,为了控制好费用,企业往往将销售人员的报酬与销售人员的销售费用挂钩,因此,应将两者联系起来进行管理。费用控制应当遵循公平原则、拓展业务原则和以下哪个原则?( ) A简单易行原则B节约原则C浪费原则D慷慨原则

考题 佣金制度是指企业按销售额或利润的大小给予销售人员不固定的或根据情况可调整的比率报酬,以激励销售人员努力工作。此题为判断题(对,错)。

考题 公司应建立完善的销售人员品质管理制度,对客户回访中发现的销售人员违法违规及违反公司制度的问题,应及时、严肃予以处理,并追究公司有关( )的管理责任。A 销售人员B 管理人员C 业务员D 内勤人员

考题 简述专业技术人员薪资制度设计的原则。

考题 简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。

考题 简述建立销售人员报酬制度的原则。

考题 下列哪项不仅是销售人员分配报酬的依据,而且还是企业调整市场营销战略、促使销售人员更好地为企业服务的基础()。A、销售量B、评价C、销售回扣制度D、奖惩制度

考题 简述内部申诉制度建立应遵循的原则。

考题 企业建立报酬制度应当从实际情况出发,尽量避免理解起来困难、实施起来复杂、难以控制的现象发生,这是指企业建立报酬制度原则中的()。A、现实原则B、灵活激励原则C、相对稳定原则D、指导原则

考题 简述以烟为主耕作制度建立的原则。

考题 简述救助报酬的原则。

考题 ()是支付给销售人员的一种额外刺激性报酬,是向超额完成业绩的销售人员提供的报酬。

考题 报酬制度使用较多的是()和(),同时还需考虑()。A、计件报酬制度B、个别激励制度C、质量与报酬制度D、人员因素

考题 可进行内部授信制度管理的方式有()A、应完善销售人员的业绩考核制度B、建立对应收账款的风险分类管理制度并建立风险分析报告制度C、运用合理的信用政策D、建立严格的销售信用的审批制度和授信制度E、及时追收拖欠账款

考题 简述保险销售从业人员职业道德的原则。

考题 保险销售人员私自从投保人、被保险人和受益人处获得佣金、回扣或其他名目的报酬,这主要违反了哪一项保险销售人员职业道德原则()。A、为客户保密原则B、廉洁自律原则C、最大诚信原则D、公正、公平、公开原则

考题 简述建立城镇员工基本医疗保险制度的原则。

考题 单选题下列哪项不仅是销售人员分配报酬的依据,而且还是企业调整市场营销战略、促使销售人员更好地为企业服务的基础()。A 销售量B 评价C 销售回扣制度D 奖惩制度

考题 多选题报酬制度使用较多的是()和(),同时还需考虑()。A计件报酬制度B个别激励制度C质量与报酬制度D人员因素

考题 单选题企业建立报酬制度应当从实际情况出发,尽量避免理解起来困难、实施起来复杂、难以控制的现象发生,这是指企业建立报酬制度原则中的()A 现实原则B 灵活激励原则C 相对稳定原则D 指导原则

考题 问答题简述以烟为主耕作制度建立的原则。

考题 问答题简述保险销售从业人员职业道德的原则。

考题 问答题简述建立城镇员工基本医疗保险制度的原则。

考题 问答题简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。

考题 多选题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()A与战略匹配的原则B促进销售人员角色转变的原则C差异化原则D报酬形式以激励薪酬为主的原则