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判断题
管理者是企业的基本资源。
A

B


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考题 James Martin方法对企业经营关键成功因素有很多论述,以下不属于其论述的是______。A) 信息资源规划实现了企业信息系统规划的任务B) 信息资源规划的实施需听取企业高层管理者意见C) 信息资源规划的结果需得到企业高层管理者认可D) 信息资源规划获得夫人数据由数据库管理员建库A.B.C.D.

考题 从根本上说,在一个学习型组织中,( )是最基本的组成要素。A.高层管理者 B.企业所有者 C.人力资源管理专家 D.员工

考题 企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。A对B错

考题 ()是政府信息资源管理的起点,是政府信息资源管理活动最提要的内容和管理者最基本的职责。

考题 企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于人力资源中的社会资源。

考题 现代企业的管理者主要管理的五种资源,即人力资源、原材料资源、设备资源、资本资源和()。

考题 管理者是企业的基本资源。

考题 关于企业人力资源共享服务中心,正确的表述是( )。A、使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B、不利于降低成本C、是中小企业中一个相对独立的机构D、无法为管理者和员工提供直接的支持

考题 对企业来说,最重要的资源是()A、员工B、管理者C、企业运行的资金D、人力资源

考题 人力资源的观念是指企业要将()看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。A、员工B、管理者C、生产者D、销售者

考题 企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。

考题 竞争优势取决于()A、企业的基本功能能否支持整个价值链运行B、企业战略制定对企业未来的影响C、企业各种资源能否形成一种综合能力D、企业高层管理者的决策

考题 与大企业相比,小企业管理者所扮演的角色在侧重点上有明显的不同,请指出下列论述中哪一项是正确的?()A、小企业管理者重要的角色是发言人,要花大量的时间筹措外部资源,而大企业管理者更关心企业内部资源配置的有效性。B、大企业的管理者更侧重于寻求发展机遇和组织变革。C、大企业的管理者侧重于信息的传播职能。D、A+C

考题 绩效管理的有效实施需要()的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工

考题 在企业战略管理中,通过决策或批准各种预算来分配企业的资源的高层管理者发挥的是()角色?A、领导者B、监督者C、资源分配者D、企业家

考题 ABC方法是把企业的()联系起来,帮助管理者了解耗费资源的真正原因。A、不同产品B、作业和产品C、不同资源D、资源和作业

考题 管理者进行战略决策,扮演的角色是();参加公关活动,则扮演的是()角色。()A、资源分配者;挂名首脑B、企业家;联络者C、资源分配者;联络者D、企业家;挂名首脑

考题 企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“()要成为什么”两个基本目标。A、人力资源B、员工C、人才D、管理者

考题 人力资源管理者的基本素质是什么?

考题 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

考题 单选题绩效管理的有效实施需要的()密切合作才能实现。A 人力资源管理部门、企业高层及员工B 人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C 人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D 直线管理者、企业高层及员工

考题 填空题()是政府信息资源管理的起点,是政府信息资源管理活动最提要的内容和管理者最基本的职责。

考题 单选题从根本上说,在一个学习型组织中,( )是最基本的组成要素。A 高层管理者B 企业所有者C 人力资源管理专家D 员工

考题 单选题对企业来说,最重要的资源是()A 员工B 管理者C 企业运行的资金D 人力资源

考题 单选题竞争优势取决于()A 企业的基本功能能否支持整个价值链运行B 企业战略制定对企业未来的影响C 企业各种资源能否形成一种综合能力D 企业高层管理者的决策

考题 填空题现代企业的管理者主要管理的五种资源,即人力资源、原材料资源、设备资源、资本资源和()。

考题 单选题ABC方法是把企业的()联系起来,帮助管理者了解耗费资源的真正原因。A 不同产品B 作业和产品C 不同资源D 资源和作业