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管理者是企业的基本资源。


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考题 James Martin方法对企业经营关键成功因素有很多论述,以下不属于其论述的是______。A) 信息资源规划实现了企业信息系统规划的任务B) 信息资源规划的实施需听取企业高层管理者意见C) 信息资源规划的结果需得到企业高层管理者认可D) 信息资源规划获得夫人数据由数据库管理员建库A.B.C.D.

考题 从根本上说,在一个学习型组织中,( )是最基本的组成要素。A.高层管理者 B.企业所有者 C.人力资源管理专家 D.员工

考题 企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。A对B错

考题 ()是政府信息资源管理的起点,是政府信息资源管理活动最提要的内容和管理者最基本的职责。

考题 企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于人力资源中的社会资源。

考题 现代企业的管理者主要管理的五种资源,即人力资源、原材料资源、设备资源、资本资源和()。

考题 关于企业人力资源共享服务中心,正确的表述是( )。A、使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B、不利于降低成本C、是中小企业中一个相对独立的机构D、无法为管理者和员工提供直接的支持

考题 对企业来说,最重要的资源是()A、员工B、管理者C、企业运行的资金D、人力资源

考题 人力资源的观念是指企业要将()看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。A、员工B、管理者C、生产者D、销售者

考题 企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。

考题 竞争优势取决于()A、企业的基本功能能否支持整个价值链运行B、企业战略制定对企业未来的影响C、企业各种资源能否形成一种综合能力D、企业高层管理者的决策

考题 与大企业相比,小企业管理者所扮演的角色在侧重点上有明显的不同,请指出下列论述中哪一项是正确的?()A、小企业管理者重要的角色是发言人,要花大量的时间筹措外部资源,而大企业管理者更关心企业内部资源配置的有效性。B、大企业的管理者更侧重于寻求发展机遇和组织变革。C、大企业的管理者侧重于信息的传播职能。D、A+C

考题 绩效管理的有效实施需要()的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工

考题 在企业战略管理中,通过决策或批准各种预算来分配企业的资源的高层管理者发挥的是()角色?A、领导者B、监督者C、资源分配者D、企业家

考题 人力资源管理者的基本素质是什么?

考题 ABC方法是把企业的()联系起来,帮助管理者了解耗费资源的真正原因。A、不同产品B、作业和产品C、不同资源D、资源和作业

考题 管理者进行战略决策,扮演的角色是();参加公关活动,则扮演的是()角色。()A、资源分配者;挂名首脑B、企业家;联络者C、资源分配者;联络者D、企业家;挂名首脑

考题 企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“()要成为什么”两个基本目标。A、人力资源B、员工C、人才D、管理者

考题 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

考题 单选题绩效管理的有效实施需要的()密切合作才能实现。A 人力资源管理部门、企业高层及员工B 人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C 人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D 直线管理者、企业高层及员工

考题 填空题现代企业的管理者主要管理的五种资源,即人力资源、原材料资源、设备资源、资本资源和()。

考题 判断题管理者是企业的基本资源。A 对B 错

考题 单选题从根本上说,在一个学习型组织中,( )是最基本的组成要素。A 高层管理者B 企业所有者C 人力资源管理专家D 员工

考题 单选题对企业来说,最重要的资源是()A 员工B 管理者C 企业运行的资金D 人力资源

考题 单选题竞争优势取决于()A 企业的基本功能能否支持整个价值链运行B 企业战略制定对企业未来的影响C 企业各种资源能否形成一种综合能力D 企业高层管理者的决策

考题 单选题ABC方法是把企业的()联系起来,帮助管理者了解耗费资源的真正原因。A 不同产品B 作业和产品C 不同资源D 资源和作业

考题 填空题()是政府信息资源管理的起点,是政府信息资源管理活动最提要的内容和管理者最基本的职责。